Danske medarbejdere klager over arbejds-vilkår i Huawei: Men det kan meget vel være den danske ledelses- og arbejdskultur, der er helt ekstrem

Det kan føre til store problemer, når danske medarbejdere bliver kastet ind i en virksomhed, som bliver drevet efter udenlandske ledelsesprincipper, som er markant anderledes end de danske.

Det har man blandt andet erfaret hos Huaweis danske afdeling, der ifølge en ny undersøgelse fra den danske jobportal Jobindex, har oplevet store problemer med arbejdsmiljøet.

Det kan du læse mere om her: Huawei i Danmark dumper fælt i arbejdsmiljø: Får benhård kritik af danske ansatte

I undersøgelsen klager flere medarbejder helt specifikt over at blive underkastet en topstyret kinesisk ledelseskultur.

Det kan virke ekstremt på danskere og andre skandinaver.

Men ifølge Heidi Rottbøll Anderen, der er ledelsesekspert og stifter af rådgivningsvirksomheden Living Institute, er det set i et internationalt perspektiv den danske ledelses- og arbejdskultur, der er ekstrem.

Ifølge hende kan det føre til problemer i en it-branche, hvor arbejdsstyrken bliver mere og mere international.