Højesteret har stadfæstet dommen fra Sø- og Handelsretten, der slår fast at Intel ikke kan fratage medarbejdere retten til deres tildelte aktieoptioner, selv om de ikke længere er ansat i selskabet.
Dommen vedrører to tidligere ansatte i it-virksomheden Intels danske selskab.
De måtte i 2001 fratræde i virksomheden og har efterfølgende lagt sag an mod Intel for at få lov til at beholde de optioner, som var tildelt dem.
Led i løbende afløning
Højesteret vurderer, at aktieoptionerne som Intel tildelte sine medarbejdere skal anses som et led i den løbende aflønning og derfor falder ind under regler i funktionærloven.
Det betyder, at optionerne anses for erhvervet på det tidspunkt, hvor de er tildelt medarbejderne. Optionerne kan derfor ikke fratages ved ansættelsesforholdets ophør uanset om der er tale om fyring eller opsigelse.
Både Dansk Industri og Intel har advaret Danmark om at man skyder sig selv i foden, da dommen vil afholde multinationale selskaber fra at udstede aktieoptioner til danske medarbejdere.
- Dansk erhvervsliv risikerer at gå glip af spændende udviklingsopgaver, som udenlandske virksomheder hellere vil placere i udlandet, sagde Tom Togsverd, direktør i Dansk Industris IT-organisation, ITEK, efter at Intel blev dømt første gang.
Dommen i dag mod Intel følger den linie der blev lagt ved en lignende dom i en sag anlagt af en tidligere medarbejder fra Novo Nordisk. Han vandt ligeledes sagen mod sin tidligere arbejdsgiver og fik lov til at beholde sine aktieoptioner.
