Artikel top billede

(Foto: KMD)

KMD-direktør om vilde kønsforskelle i it-branchen: Kan kun løses med lovgivning og kvoter

Interview: Kvinder i it får lavere løn, mindre lønstigninger og færre lønforhandlinger end mandlige kolleger. Skal det problem løses, kan det blive nødvendigt med øget regulering og kvoter, mener Jette Singleton, direktør for people og culture hos KMD.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Bliv klogere på, hvordan KMD-direktør Jette Singleton mener, at vi kan skabe mere ligestilling på lønområdet i it-branchen
  • Få nogle helt konkrete bud på, hvilke værktøjer, som kan tages i brug, og få forklaring på, hvorfor Jette Singleton mener, at kvoter kan være nødvendige
  • Få indsigt i de konkrete problemstillinger, som man arbejder med på ligestillings-området hos KMD
850
4:15 min
Det er sjældent, at virksomheder ligefrem ønsker sig mere politisk indblanding.

Men ikke desto mindre mener Jette Singleton, der er direktør for "people" og "culture" hos KMD, at øget brug af regulering er et af de værktøjer, der kan blive nødvendige, hvis der skal rettes op på en række køns-ubalancer i den danske it-branche.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Erhvervsstyrelsens CIO, Stine Hegelund Bertelsen, bliver ny topchef for STIL

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

EU klar med stor aftale: Nye cybersikkerhedskrav til virksomheder er lige om hjørnet

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Michael Meister færdig som topchef i Cibicom: Indsætter ny CEO

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Pleo-stifter Niccolo Perra er i Las Vegas, hvor AI er i sigtekornet lige nu - målet med AI er for Pleo helt klart

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Vrede SAP-kunder frygter, at million-investeringer er gået til spilde - det er en regulær kovending i vilkår, lyder anklagen