It-magtkamp koster Nordea over 100 mio.

Driften af den nordiske storbank Nordeas it-systemer skulle efter de oprindelige planer være samlet i København i starten af 2003. Besparelsen lød på mindst 500 millioner kroner årligt, men så gik der landekrig i sagen.

Nordea er blevet et skræk-eksempel på, hvor galt det kan gå på it-fronten, når firmaer fusionerer.

En veritabel intern krig ? her på tværs af landegrænser ? har foreløbig kostet Nordens største pengeinstitut besparelser på et trecifret millionbeløb på it-driften. Det erfarer Computerworld.

Landekrigen, som de oprindelige planer om at centralisere driften førte til, havde endnu en taber.

Stockholm vandt

Danmark gik glip af mange hundrede it-arbejdspladser. Stockholm blev vinderen.

Nordeas bestyrelse var ellers på rette spor, da den i juni 2002 behandlede en indstilling fra direktionen om at centralisere driften af de fire landes forskellige systemer.

Alle fusionerserfaringer viser, at en sådan konsolidering er en sikker vej til store besparelser.


Langstrakt fusion på it-fronten

  • 1997: Svenske Nordbanken og finske Merita Bank fusionerer til Meritanordbanken.

  • Marts 2000: Unibank fusionerer med Meritanordbanken.

  • Oktober 2000: Norske Christiania Bank og Kreditkasse bliver en del af storbanken, og et navneskifte til Nordea bebudes.

  • Juni 2002: Bestyrelsen vedtager, at koncernens it-drift samles i København, og at Nordeas it-organisation forestår arbejdet.

  • Primo 2003: It-driften er endnu ikke centraliseret i København.

  • Efteråret 2003: Bestyrelsen indgår aftale med IBM. Driften skal centraliseres i Stockholm med IBM som projektleder.

  • Ultimo 2004: Driften af de norske systemer overføres til Stockholm.

  • Maj 2005: Mislykket forsøg på overførsel af de danske systemer til Stockholm.

  • Ultimo 2006: Ifølge IBM-aftalen skal centraliseringen være afsluttet.

  • Udestående: En fælles softwareplatform, der erstatte de mange landespecifikke systemer.
  • Computerworld er ikke i besiddelse af indstillingen, som blev forelagt bestyrelsen, og derfor kendes den præcise besparelse ikke. Men den ligger ifølge Computerworlds kilder i hvert fald over 70 mio. euro ? godt 500 millioner kroner ? årligt.

    Planen var, at besparelsen kunne høstes fra primo 2003. Da ville driftscentraliseringen, som skulle ske i København, ifølge planerne være tilendebragt.

    Centraliseringen var afklaret med fire involverede fagforeninger. De havde accepteret, at der på nordisk plan skulle siges farvel til omkring 250 ansatte, men at disse ville blive tilbudt en opkvalificering af kompetencerne.

    Kun hardware skulle centraliseres

    Desuden var der i planerne sørget for, at der fortsat ville være processer, som skulle håndteres lokalt. Kun hardwaren skulle centraliseres i København.

    Af planerne fremgik også, at det var Nordeas egen it-organisation, som skulle forestå centraliseringen.

    Primo 2003, hvor centraliseringen skulle have været tilendebragt, kørte driften fortsat separat per land. De mange hundrede millioner i besparelser kunne ikke høstes.

    Efteråret 2003 lød i stedet startskuddet for en 16,6 milliarder kroners-aftale mellem Nordea og IBM.

    Partnerne indgik en aftale om, at bankdriften ved udgangen af 2006 skulle være centraliseret, men i Stockholm. I et fælles driftscenter, som IBM ejer 60 procent af.

    Banke tilbage af landekrig

    IBM-aftalen ville give besparelser på 70 mio. euro årligt, lød den interne udmelding i Nordea. Da IBM også skal tjene på opgaven, ville den oprindelige plan nok havde givet langt større besparelser.

    At centraliseringen af Nordeas it-drift sker i Stockholm i stedet for København, i 2006 i stedet for 2003, og med IBM som projektleder i stedet for Nordeas egen it-organisation, er ifølge Computerworlds oplysninger resultatet af en landekrig.

    Centraliseringen af driften i København vakte modstand fra Sverige og Norge. Stockholm var det rette valg, hævdede de. Finnerne havde som altid travlt med et sololøb.

    Forud for bestyrelsens behandling af indstillingen var gået trekvart års analyser af de nordiske arbejdsmarkedsforhold, selskabsret, moms, ressourcer på mainframeområdet og intern it-know how.

    Den danske hovedstad slog de øvrige.

    At Nordeas egen driftsorganisation skulle forestå centraliseringen skyldtes især, at IBM?s oprindelige tilbud langt fra gav så store besparelser.

    Men bestyrelsens beslutning blev modarbejdet fra dag et, og bestyrelsen slog ikke igen. Danske nøglepersoner med stor erfaring inden for driftssammenlægning tog konsekvensen og forsvandt. Til sidst fik IBM chancen.

    Nordea: Stockholm var bedste valg
    Det er ikke lykkedes at få en udtalelse fra Nordea-direktør Peter Lybecker, der i oktober 2004 blev souschef for området processer og teknologi. Nordeas informationschef i Danmark, Claus Christensen, afviser, at bestyrelsen traf valget i juni 2002.

    ? Beslutningen om konsolidering blev taget i foråret 2003, og Stockholm var ud fra alle kriterier det bedste valg, siger han.

    At bestyrelsen var så længe om at træffe et valg med så stort besparelsespotentiale, skyldes ifølge informationschefen, at man ville sikre et rigtigt valg. Bestyrelsen besluttede efterfølgende, at IBM var de bedste til at forestå opgaven.

    Computerworld kilder afviser informationsdirektørens udlægning af sagen.

    Denne artikel stammer fra fredagens trykte udgave af Computerworld.

    Læses lige nu

      Annonce

      Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

      Cyberdivisionen søger sektionschef til Systemafdelingen i Hvidovre

      Københavnsområdet

      Capgemini Danmark A/S

      Client Partner

      Midtjylland

      Capgemini Danmark A/S

      Java Engineer

      Københavnsområdet

      Computerworld Events

      Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

      Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
      Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
      Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
      Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

      Andre events | Charlottenlund

      Roundtable: Skalér teknologien. Bevar kontrollen

      Skab målbar forretningsværdi med cloud og AI. Bevar kontrollen over data, omkostninger og leverandørafhængigheder. Mød Årets CIO 2026 Claus Thomsen fra Lundbeck, og del erfaringer med andre digitale ledere i et roundtable om modernisering,...

      It-løsninger | Online

      ERP Insights 2026

      Webinaret giver et samlet overblik over, hvordan ERP-landskabet ændrer sig, og hvilke arkitekturvalg der får direkte betydning for forretningens evne til at tilpasse sig.

      Se alle vores events inden for it

      Navnenyt fra it-Danmark

      Dansk AM Hub har pr. 1. november 2026 ansat Rasmus Pedersen som Chief Digital Officer. Rasmus skal især beskæftige sig med fokusudviddelse fra additive manufacturing til produktinnovation gennem AI, automatisering og andre nye teknologier. Rasmus er uddannet maskiningeniør med speciale i produktudvikling og med ph.d. i udvikling af modulære produktplatforme. Rasmus har tidligere beskæftiget sig med transformation og digitalisering i værdikæden fra produktudvikling til produktion. Nyt job

      Rasmus Pedersen

      Dansk AM Hub

      Fellowmind Denmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Morten Jakobi som Business Unit Director. Han skal især beskæftige sig med at samle og udvikle Fellowminds forretning inden for Managed Services, Cloud Infrastructure & Security. Han kommer fra en stilling som Chief Executive Officer hos Inventio.it A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse og udvikling af Managed Services, serviceforretninger og transformation i Norden og Benelux. Nyt job

      Morten Jakobi

      Fellowmind Denmark A/S

      EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

      Michael Banegas Madsen

      EG Danmark A/S

      Netip A/S har pr. 1. september 2026 ansat Michelle Sørensen som Operation Coordinator ved netIP's kontor i Hernng. Hun kommer fra en stilling som Koordinator hos Norlys koncernen. Nyt job

      Michelle Sørensen

      Netip A/S