Vild kamp om AI-talenter: Lokker de bedste folk med lønpakker på op mod 650 millioner kroner

Facebook-stifteren Mark Zuckerberg har startet en krig om verdens bedste AI-talenter, og han tilbyder lønninger, hvor selv verdens bedste fodboldspillere har svært ved at følge med.

Artikel top billede

(Foto: PR-Foto)

650 millioner kroner.

Så stor er den lønpakke, som Mark Zuckerberg og Meta angiveligt har tilbudt nogle af OpenAIs mest talentfulde AI-forskere.

Det fortæller Sam Altman i en ny podcast med sin bror Jack Altman, skriver TechCrunch.

Her fortæller han også, at på trods af de svimlende store lønpakker har ingen af hans bedste folk valgt at acceptere tilbuddene.

“Meta er begyndt at komme med nogle kæmpe tilbud til ansatte på vores hold. Du ved, som 100 millioner dollars i sign-on-bonus – og endnu mere i års løn. Jeg er virkelig glad for, at i hvert fald indtil videre har ingen af vores bedste folk besluttet at tage imod tilbuddet,” siger Sam Altman i podcasten.

Få et skrivebord tæt på Zuckerberg

Ifølge TechCrunch har det længe været kendt, at Mark Zuckerberg og Meta har været yderst aggressive i deres rekruttering den seneste tid.

Mediet beskriver således, at Meta angiveligt også har tilbudt denne type svimlende lønpakker til folk fra Googles AI-division DeepMind.

Ud over lønpakken blev medarbejderne stillet i udsigt, at de ville få skrivebord i nærheden af Mark Zuckerberg og komme til at arbejde på et hold ledet af den tidligere topchef for Scale AI, Alexandr Wang.

Meta købte tidligere på denne måned 49 procent af Scale AI, og i den forbindelse rykkede Alexandr Wang til Meta.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Conscia

    Få en hurtigere, billigere og mere sikker AI-rejse

    Slip for uforudsigelige omkostninger i skyen og opnå fuld datakontrol med en AI-pod, der samler al nødvendig infrastruktur i dit eget datacenter.

    Navnenyt fra it-Danmark

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job