Virksomheder kan blive tvunget til at oplyse, hvor mange job der bliver erstattet af AI

Lovforslaget kan tvinge amerikanske virksomheder til hvert kvartal at rapportere, hvor mange job, der er blevet erstattet af AI. Det nye forslag kommer efter advarsler om, at AI kan udrydde halvdelen af alle skrivebordsjob på begynderniveau.

Artikel top billede

(Foto: Shantanu Kumar/Pexels)

I fremtiden kan virksomheder blive tvunget til hvert kvartal at rapportere, hvor mange job i virksomheden der er blevet erstattet af kunstig intelligens.

Det er i hvert fald en del af et forslag, som er blevet fremsat i det amerikanske senat i et samarbejde mellem den republikanske senator Josh Hawley fra Montana og den demokratiske senator Mark Warner fra delstaten Virginia.

Målet med lovgivningen, der har fået navnet AI-Related Job Impacts Clarity Act, er at skabe mere gennemsigtighed i forhold til, hvordan kunstig intelligens påvirker jobmarkedet.

Samles i rapport

Helt konkret stiller lovforslaget krav om, at børsnoterede virksomheder og offentlige myndigheder hvert tredje måned skal oplyse det amerikanske beskæftigelsesministerium om, hvor mange personer de afskediger, ansætter, fastholder og videreuddanner som følge af kunstig intelligens.

De data skal ministeriet derefter samle i en rapport, der giver et kvartalsvist overblik over kunstig intelligens’ påvirkning af beskæftigelsen.

"God politik begynder med gode data. Denne lovgivning, som har opbakning fra begge partier, vil langt om længe give os et klart billede af, hvordan AI påvirker arbejdsstyrken – hvilke job der forsvinder, hvilke arbejdstagere der bliver omskolet, og hvor nye muligheder opstår," oplyser senator Mark Warner i en skriftlig udtalelse.

Bekymring på tværs af politiske skel

Amerikansk politik er i det seneste år blevet stadig mere polariseret med mindre samarbejde på tværs af partierne, men AI-forslaget viser, påpeger mediet Axios, at der i begge partier er en betydelig bekymring for, hvilken effekt kunstig intelligens kan få på almindelige amerikaneres jobsituation.

De to senatorers bekymring skyldes blandt andet, at topchefen for AI-selskabet Anthropic, Dario Amodei, i foråret advarede om et sandt blodbad blandt kontoransatte, hvor kunstig intelligens i løbet af de næste par år kan have potentiale til at erstatte op mod halvdelen af alle begynder-job på de amerikanske kontorer.

”Det amerikanske folk har brug for en præcis forståelse af, hvordan kunstig intelligens påvirker vores arbejdsstyrke, så vi kan sikre, at den arbejder for mennesker – og ikke omvendt,” siger senator Josh Hawley i en skriftlig kommentar.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Barco

    Sådan er teknologi og design med til at skabe vellykkede hybridmøder

    Måden vi mødes på har ændret sig. Så hvorfor ser vores mødelokaler stadig ens ud?

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
    Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Ajanta Holland Christensen som Sales Manager ved netIP's kontor i Aarhus. Han kommer fra en stilling som Account Manager hos Orange Cyberdefense. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos