Vi hører ofte på Computerworld, at der er - og vil blive med at være - mangel på it-arbejdskraft i Danmark.
Meget af debatten har et fokus på rekruttering af unge og nyuddannede it-professionelle og etablering af uddannelsespladser.
Men hvordan står det egentlig til med den mere erfarne og modne del af de danske it-specialister - altså dem, som har rundet de 55 år?
Bliver det i et marked, der skriger efter arbejdskraft, nemmere eller sværere at få job, når man kommer lidt op i årene?
Og hvordan sikrer man sig, at man fortsat er relevant for arbejdsgiverne?
Det, synes jeg, er relevante spørgsmål. Ikke mindst, hvis politikernes ønske om at få danskerne til at blive længere på arbejdsmarkedet skal gå i opfyldelse.
Derfor er jeg godt i gang med at kortlægge rekrutterings-vilkårene for den modne og erfarne del af de danske it-specialister på +55 år.
Kortlægningen munder ud i en artikelserie her på Computerworld.
Hvis du har erfaringer med, at det er blevet enten sværere eller nemmere med alderen at få foden inden for på en it-arbejdsplads, vil jeg sætte stor pris på, at du giver dit besyv med i en kort spørgeundersøgelse med syv spørgsmål om temaet.
På forhånd tusind tak for din tid.
mvh
Anders Bruun
