Overskrifterne om fyringer af ansatte på grund af AI er der mange af. Også i nærværende medie, hvor Netcompany og Martin Thorborg har begrundet nedlæggelse af stillinger med kunstig intelligens.
Analyserer man de nyeste tal fra it-jobmarkedet, tegner der sig et mere lyst billede for it-professionelle i på det danske jobmarked end det, de pågældende artikler giver indtryk af.
Data fra Index Advertsdata, som Randstad benytter til at analysere offentligt tilgængelige jobannoncer på det danske jobmarked, viser, at antallet af ledige stillinger er steget fra 18.797 sidste år til aktuelt 21.131.
Det svarer til en stigning med 12,4 procent i antallet af ledige job med it-indhold på et år.
Også Computerworld it-jobbanks tal peger på en fremgang i antallet af åbne job i Danmark. It-jobbank estimerer, at der, når 2026 er slut, vil have været små 24.000 nye stillinger relateret til it mod knap 19.000 i 2025.
NIS2 driver efterspørgsel
Ansvarlig for it-rekrutteringsområdet i Randstad Kasper Kjærgaard har nærlæst tallene og er nået frem til, at den største del af væksten i jobopslagene ligger på områderne sikkerhed, AI, data og cloud.
”Vi har vidst i mange år, at det kommer til at være fremtiden. Det sker bare meget hurtigere, end arbejdsmarkedet måske kan følge med til,” påpeger han.
Ifølge ham har EU's NIS2-direktiv drevet en massiv efterspørgsel på security-specialister - både konceptuelle og tekniske.
Især store og samfundskritiske virksomheder skal have styr på NIS2-reglerne. Og hvis man for eksempel er leverandør til en samfundskritisk virksomhed, som er underlagt direktivet, skal man efterleve det.
"Der er kommet meget større fokus på at ansætte sikkerhedsprofiler for at efterleve det EU-direktiv. Den effekt har virkelig kunnet mærkes fra sidste år og frem til nu," siger Kasper Kjærgaard.
En mætning
Når Kasper Kjærgaard ser ud over det samlede danske jobmarked og sammenligner det med it-jobmarkedet, ser situationen for it-professionelle en anelse mindre rosenrød ud.
Generelt er der kommet 16 procent flere ledige job herhjemme. Altså en stigning i antallet af jobopslag, som er 3,6 procentpoint højere end i it-branchen.
Kasper Kjærgaard vurderer, at især større virksomheder har nået et mætningspunkt for at tage it-folk ind, hvilket afspejles i den mindre fremgang i teknologi-rettede jobopslag.
"Der sker en mætning, eller en normalisering, om det at ansætte it-medarbejdere i dansk og udenlandsk erhvervsliv. Det gælder især i de store virksomheder, hvor man før har støvsuget markedet og kæmpet om it-talenterne. Her er man blevet meget mere specialiserede og nøgterne nu og fokuserer på, hvem det er man får ind, og hvad de skal kunne," siger Kasper Kjærgaard.
Ansatte holder fast i deres job
Headhunter Peter Kirkebye fra The Tomorrow Job har mange års erfaring med at finde it-specialister til dansk erhvervsliv. Han har netop lanceret Jobpace, som er en ny platform til jobsøgende, hvor idéen er, at hele jobsøgningen samles ét sted.
Ifølge ham ser man især i USA det, der populært kaldes et "no hire, no fire"-arbejdsmarked, hvor virksomhederne holder fast i de it-medarbejdere, som de allerede har og er tilbageholdende med at ansætte nye.
"Jeg ser faktisk også udviklingen helt konkret i mit eget karrierecommunity. Langt de fleste medlemmer er 50+, men jeg får i stigende grad henvendelser fra nyuddannede udviklere og profiler med ganske få års erfaring," siger Peter Kirkebye.
For få år siden brugte han meget energi på at finde netop den type kandidater og overtale dem til at skifte job.
"Min umiddelbare tanke har derfor været, at de er jo udviklere, så de burde relativt let kunne finde et job. Men sådan ser markedet ikke ud længere. Især profiler uden ret meget erfaring oplever, at det tekniske fundament alene ikke nødvendigvis er nok," lyder det fra headhunteren.
Hans bekymring går ikke så meget på, om der bliver brug for udviklere i fremtiden.
"Det tror jeg bestemt, der gør. Spørgsmålet er snarere, hvilken type udvikler virksomhederne kommer til at efterspørge," siger Peter Kirkebye.
