Ericsson lokker med halvandet års løn og ekstra tilskud til karriehjælp for at få 1.000 medarbejdere mellem 35 år og 50 år ud af vagten.
Det sker i et forsøg på igen at få gang i udskiftningen af medarbejdere, som har ligget stille i flere år. Det skader udviklingen af selskabet, og derfor skal 1.000 mand ud af klappen og yngre kræfter ind.
- Tilbuddet gælder ansatte i Sverige i den pågældende aldersgruppe, fordi vi ser, at vi stort set ikke har nogen udskiftning og dermed ikke kan ansætte unge og ny-uddannede ingeniører, siger personalechef Marita Hellberg til avisen TT.
Ericcsons tilbud lyder på 18 måneders løn samt en starthjælp på 50.000 svenske kroner og hjælp til en ny karriere. Kravet er, at man skal være ældre end 35 år og samtidig have arbejdet for Ericsson i mindst seks år.
De krav lever en stor del af Ericssons svenske medarbejdere op til. 17.000 af Ericssons 21.000 medarbejdere i Sverige falder nemlig ind under reglerne.
I Sverige er Ericsson-medarbejdernes gennemsnitsalder 41 år, mens den på verdensplan er 38 år.
