Computerworld News Service: Inden årets udgang vil franske Capgemini have flere medarbejdere i Indien end i hjemlandet Frankrig.
”Med omkring 19.000 medarbejdere er virksomheden stadig mandskabsstærkest i Frankrig, men det kommer til at ændre sig, fordi Capgemini planlægger at have endnu flere medarbejdere i Indien i slutningen af året,” siger Salil Parekh, der er formand for Capgeminis bestyrelse i Indien.
Ifølge ham har Capgemini på nuværende tidspunkt omkring 15.000 medarbejdere i Indien.
"I løbet af de næste tre et halvt år vil vi ansætte yderligere 40.000 medarbejdere i landet. Flertallet af de pågældende medarbejdere kommer til at arbejde med it-service, resten med BPO [business process outsourcing],” fortæller Salil Parekh.
Billigere arbejdskraft
Et antal større indiske og multinationale it-servicevirksomheder, inklusive IBM og Accenture, har ansat anselige mængder af medarbejdere i Indien for at udnytte den billigere arbejdskraft.
Accenture meddelte for eksempel i januar, at virksomheden forventede at have flere medarbejdere i Indien end i noget andet land ved deres regnskabsårs afslutning 31. august.
Accentures arbejdsstyrke vokser til 35.000 i august, hvilket er en stigning på 52 procent i forhold til året før, mens antallet af ansatte i USA lige runder de 30.000.
De omfattende ansættelsesrunder har medført mangel på kvalificeret arbejdskraft i Indien og samtidig en stigning i landets løngennemsnit.
Alligevel forventer Capgemini ikke, at noget kommer til at stå i vejen for virksomhedens omfattende ansættelsesplaner.
”Virksomhedens ansættelseshold skal ansætte omkring 1.000 mennesker om måneden både fra universiteter og serviceindustrien. Indien er stadig det land, hvor man får mest for pengene og vi har ikke set beviser på det modsatte endnu,” siger Salil Parekh.
70 procent
I 2010 kommer Indien til at stå for 70 procent af Capgeminis udenlandske service, hvilket er et fald fra de 80 procent, som landet står for i dag.
Det hænger sammen med, at Capgemini også udvider i lande som Argentina, Marokko, Rumænien, Filippinerne og Vietnam.
”Kina vil også forsat være et vigtigt land for os. På nuværende tidspunkt har vi omkring 1.000 kinesiske medarbejdere, hvilket sandsynligvis bliver tredoblet inden 2010,” siger Salil Parekh.
I takt med at virksomheden vokser i Indien, planlægger virksomheden også at bevæge sig ind på nye områder som administration af infrastruktur, ERP (enterprise resource planning) udvikling og vedligeholdelse og stemmeløs BPO, forklarer Salil Parekh.
Oversat af Ditte Thøgersen
