Hunter Muller mener, at det at søge job gennem sit netværk, er ligesom at deltage i tv-showet 'Hvem vil være millionær'.
"Det er netværkets kraft og livlinens styrke, der hjælper folk," siger Muller, chef for Advisory Council, der arbejder med it-analyser og rådgivning.
For mange mennesker, er der en hårfin grænse mellem networking og jobsøgning. it-chefer, og andre på lederniveau, der mingler med deres overordnede, for at finde nye udfordringer, ender ofte med at skabe distance til dem, de ønsker hjælp fra, konkluderede mange af it-cheferne på et møde for Society for Information Managements afdelinger i New York og Connecticut.
"Der er for megen fokusering på networking og jobsøgning," vurderer Adrie Reinders, forfatter af bogen 'The N Factor', der beskriver, hvordan effektiv networking kan skabe mere dynamik i virksomheden.
"Folk, der networker for at finde nye job, ender med at skabe afstand til deres overordnede. De taler om krav og ønsker; men networking handler om, at give og dele. Hvis du networker for at finde et job, er det allerede for sent," konstaterer Jeff Skulsky, it-chef i et medicinalfirma.
Det betaler sig, at tage det roligt
Da Rhona Kannon skiftede fra, at være i en it-afdeling til it-rekruttering, henvendte hun sig til 150 personer, hun kendte. Men hun skubbede ikke på. "Jeg fortalte folk, hvad jeg lavede nu, uden at spørge dem om et job," sagde Kannon. Hendes netvæk reagerede positivt på hendes bløde tilgang, og har hjulpet hende med, at opbygge hendes rekrutteringskarriere, siger hun.
"Networking handler om, at møde folk, på deres betingelser; uden nødvendigvis at kræve noget igen," sagde Ed Pospesil, der er chef for Technology Executives Networking Group, med flere end 3600 medlemmer. "Det er et vigtigt værktøj for folk, der vil være it-chefer. De, som skaber netværk, er dem, der når ledelsesniveauet. Arbejdsbierne når ikke derop." fastslår Pospesil.
Oversat af Bo Madsen
