Sådan tilgodeser Indien sin it-sektor

Erfaringerne fra de frie kræfters spil i Indiens særlige software-parker, skal udbredes til hele landet frem. It-sektoren skal ikke alene have særfordele, mener OECD.

Nul skat i fem ud af de første otte år. Fire arbejdsmarkeder. Kommunikation via satellit-båret bredbånd. Garanteret elektricitets forsyning.

Det er nogle de væsentlige lokkemidler i de særlige offentlige og private softwareparker, som skyder op som paddehatte i de indiske regioner.

Disse særlige parker med langt friere rammer for udfoldelse end i resten af Indien er en væsentlig årsag til, at Indien i de seneste år for alvor er stemplet ind i verdensøkonomien med vækstrater, der nærmer sig Kinas 10 procent om året.

Indien er nu den tredjestørste økonomi i verden og den fjerdestørste eksportør af it og it-baserede ydelser i verden.

Sådan konkluderer den økonomiske samarbejdsorganisation OECD i deres første analyse af Indien nogensinde.

”Næsten al eksport af it-understøttede ydelser sker fra softwareparker. Således stod Indiens 60 softwareparker for 85 procent af it-eksporten i 2005” hedder det i OECD’s analyse.

Dermed fylder it-eksporten nu knap 4 procent af samfundets samlede produktion, mod bare 0,3 procent i 1993.

Softwareparkerne, der huser it-giganter som Tata, Infosys, IBM, Microsoft, Cap Gemini med flere, opstod som svar på det store problem med dårlig infrastruktur, hvor især kommunikationsveje og elektricitetsforsyningen, var væsentlige for it-sektoren.

It-sektor undtaget fra bureaukratiet

Samtidig blev softwareparkerne fritaget for mange af de love og regler, der hæmmer udviklingen af det indiske erhvervsliv uden for de særlige it-parker.

I erhvervslivet uden for de særlige parker skal myndighederne eksempelvis godkende afskedigelser i virksomheder med mere end 100 ansatte, der er begrænsninger for kvinders erhvervsudfoldelse i dele af Indien og andre steder kan virksomhederne ikke operere 24 timer 7 dage om ugen, hvilket et must for mange it-virksomheder, der leverer outsourcing-ydelser fra Indien.

Alle disse begrænsninger og flere slipper man for i en softwarepark. Og så får virksomhederne også en indsprøjtning til bundlinjen på regnskabet via omfattende skatterabatter.

Skatterabatter på milliarder

Således vurderer Infosys, at en fjerdedel af omsætningen i den indiske it-sektor er undtaget fra at betale skatter og afgifter.

Skatterabatterne, der koster det indiske samfund 0,2 procent af BNP (det ville oversat til danske forhold svare til en skatterabat til it-virksomheder på 3,3 milliarder årligt), har ifølge den indiske it-brancheorganisation Nasscom, været afgørende for at hæve væksten i it-eksporten fra Indien.

Dele af industrien frygter for deres fremtidige konkurrencedygtighed, fordi disse skatterabatter umiddelbart ophører fra 2009.

En undersøgelse blandt amerikanske virksomheder, som er gengivet i OECD-rapporten, viser dog, at netop finansielle incitamenter som skatterabatter står langt nede på listen over fordelene ved at etablere sig i Indien. ¨

De hæfter sig mere ved tilstedeværelsen af kvalificeret arbejdskraft og generelt lave arbejdskraftomkostninger.

It-modellen bør gælde i hele Indien

I Indien prøver man lige nu at udbrede principperne fra softwareparkerne ved at etablere særlige økonomiske zoner, hvor fremstillingsindustrien kan udfolde sig efter it-modellen.

Men ideen med at dele Indien op i en masse små frie øer med heftig markedsøkonomi i et stort omkransende land fuld af begrænsninger og kontraster, vækker ikke udelt begejstring hos OECD.

”De særlige økonomiske zoner er oprettet for at frigøre virksomheder fra de begrænsninger de møder i arbejdsmarkedslove, i kontakten med myndigheder og som følge af mangelfuld infrastruktur. Og der er også rigtigt, at mange har nydt godt af skatterabatter.

Men en langsigtet strategi for udvikling af Indien bør ikke bygge på særlige økonomiske zoner, det vil i stedet være bedre at gennemføre reformer, der kommer hele landet til gode, baseret på de erfaringer man har opnået,” sagde OECDs generalsekretær Angel Gurria, da han præsenterede rapporten for den indiske offentlighed i New Delhi.

Han pointerede, at de særlig økonomiske zoner for udfoldelse af it-virksomheder og andre kan løfte Indien på den korte bane.

Men en langsigtet udvikling, der kan holde Indiens økonomiske vækst i nærheden af Kinas 10 procent bygger reformer af især erhvervslivets udfoldelsesmuligheder, den fysiske infrastruktur, de offentlige finanser og arbejdsmarkedet.

Læses lige nu

    Event: Computerworld Summit 2026 - Aarhus

    Digital transformation | Aarhus C

    Styrk din digitale strategi med konkret brug af AI og ny teknologi. Mød 200 it-professionelle, få indsigter, løsninger og netværk på én dag. Computerworld Summit i Aarhus viser hvordan teknologi skaber forretningsværdi – her og nu.

    21. april 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. september 2025 ansat Niels Bjørndal Nygaard som Digital Product Lead. Han skal især beskæftige sig med designe og implementere effektive IT-løsninger. Han har tidligere beskæftiget sig med at være digital consultant og project Manager hos Peytz & Co. Nyt job

    Niels Bjørndal Nygaard

    Norriq Danmark A/S

    VisionBird har pr. 1. november 2025 ansat Kelly Lyng Ludvigsen, 38 år,  som Seniorrådgiver. Hun skal især beskæftige sig med Rådgivning og undervisning i Contract Management. Hun kommer fra en stilling som Contract Manager hos Novo Nordisk. Hun er uddannet Cand. jur. og BS fra CBS. Hun har tidligere beskæftiget sig med Contract Management i flere roller i både det private, offentlige og som konsulent. Nyt job

    Kelly Lyng Luvigsen

    VisionBird

    Enterprise Rent-A-Car har pr. 1. september 2025 ansat Christian Kamper Garst som Senior Key Account Manager. Han skal især beskæftige sig med at vinde markedsandele i hele Norden som led i en storstilet turnaround-strategi. Han kommer fra en stilling som Salgsdirektør hos Brøchner Hotels. Nyt job

    Christian Kamper Garst

    Enterprise Rent-A-Car

    Danske Spil har pr. 1. oktober 2025 ansat Jesper Krogh Heitmann som Brand Manager for Oddset. Han skal især beskæftige sig med at udvikle og drive brandets strategi og sikre en rød tråd på tværs af alle platforme og aktiviteter. Han kommer fra en stilling som Marketing & Communications Manager hos Intellishore. Nyt job

    Jesper Krogh Heitmann

    Danske Spil