I denne uge begynder en omfattende rekrutteringskampagne, der skal tiltrække de skarpeste it-folk til it-afdelingen i Nykredit.
Nykredit vil ikke lokke de skarpe hjerner med kreative ansættelsesmetoder, men ved at være mere synlige.
Kampagnen, som er en af Nykredits hidtil største indsats, skal sikre, at alle er opmærksomme på, at der nu er større mulighed for at komme ind.
”Det er ikke, fordi vi mangler medarbejdere, men vi udvider organisationen,” siger direktør og CIO Lars Mathiesen, Nykredit Koncernudvikling og -IT.
Direktøren fortæller også, at it-afdelingen indtil nu ikke har haft problemer med at få fat i de kvalificerede medarbejdere.
Gearer op
”Vi tror, at det er en kombination af, at det er en god arbejdsplads med spændende opgaver, dygtige kolleger, fornuftige arbejdsforhold og mulighed for kompetenceudvikling. Det er summen af mange ting, som gør, at man synes, at Nykredit er en spændende arbejdsplads,” forklarer Lars Mathiesen.
I dag er der omkring 330 ansatte i it-afdelingen.
”Vi gearer vores organisation op, derfor bliver det en række profiler helt fra projektledere til arkitekter. Det er bredt spektrum”, siger direktøren.
Han er ikke i tvivl om, at der kommer mange ansøgninger gennem brevsprækken til Nykredit – nærmere et firecifret antal.
De 100 medarbejdere skal fordeles på kontorerne i København og Aalborg. Desuden bliver Nykredits udviklingscenter i Warszawa udvidet, og desuden skal der ansættes et antal specialkonsulenter i Indien.
Lars Mathiesen håber, at virksomheden kan råbe de dygtige medarbejdere op.
