Advokatsamfundet er ikke imponeret over det udkast til det lovforslag, som Beskæftigelsesmininsteriet har sendt i høring til en række organisationer.
Organisationen repræsenterer alle advokater i Danmark og Advokatrådets lovudvalg bedømmer alle lovudkast.
Et af de seneste som er bedømt, er udkastet fra Beskæftigelsesministeriet.
Udkastet lader en del tilbage at ønske, hvis man skal dømme ud fra udvalgets kommentarer.
Udvalget skriver om forslaget, at det "…på flere områder enten er uklart eller mangelfuldt i sin beskrivelse af lovens præcise anvendelsesområde."
Store huller
Det kan ifølge Advokatrådet føre til, at domstolene ender med at skulle udfylde de tomme huller i loven.
Det mener Advokatrådet hverken er hensigtsmæssigt, lovteknisk ønskeligt eller retssikkerhedsmæssigt forsvarligt.
Formanden for Advokatrådets lovudvalg, Anders Hjulmand, forklarer, at udtalelserne ikke skal tages som en bedømmelse af jobklausuler.
"Vi udtaler os ikke om, hvorvodt det er en god eller dårlig idé med klausuler. Vi siger kun, at hensigten skal være mere præcis i loven," siger Anders Hjulmand.
Han forklarer, at udelukkende ser på de lovtekniske og retssikkerhedsmæssige dele af loven.
"For at der er retssikkerhed for den enkelte, skal man kunne læse i reglerne, hvad det handler om. Der er nogle ting, som man ikke har taget stilling til i forslaget, og så ved medarbejdere og firmaer ikke, hvad rammen er," siger Anders Hjulmand.
Udvalgsformanden tilføjer, at den kritiske tilgang også skal ses som en hjælp i det videre lovgivningsarbejde.
"Der er måske nogle ting, som man ikke har tænkt på, som man kan tage stilling til nu," siger Anders Hjulmand.
Fagforening undrer sig
"Det skaber bare mere uklarhed, og meningen med at lave en lov nu, er jo...fortsættes
... at skabe afklaring. Der vil stadig komme stribevis af retssager, og det er et problem for bøde lønmodtagerne og arbejdsgiverne," lyder kritikken fra Hanne Lykke Jespersen, som er faglig sekretær i den ene af de store it-fagforeninger Prosa.
Hun mener, at beskæftigelsesministeren må indse, at forslaget ikke sætter klarere rammer for klausulerne.
Og hun mener, at det især er vigtigt, at arbejdsgiverne ikke kan lave aftaler uden at inddrage medarbejderen.
"I stedet for at lave aftaler om en anden, så må man gøre det at lave aftalen med medarbejderen," siger Hanne Lykke Jespersen.
Efter flere års debat om klausulerne undrer det Hanne Lykke Jespersen, at Beskæftigelsesministeriet stadig ikke melder en klar jobklausullov ud.
"For to år siden var 20 procent af vores medlemmer omfattet af klausuler, så det er helt forkert at sige, at det ikke er en væsentlig binding af medarbejderne på arbejdsmarkedet," siger Hanne Lykke Jespersen fra Prosa.
