Computerworld News Service: "It er anderledes and salg eller økonomi," siger John Challenger, direktør for rekrutteringsbureauet Challenger, Gray and Christmas.
"Det er et kerneområde, der er nødvendigt i enhver virksomhed."
John Challenger kan godt se, at it-branchen er ustabil, og at der sandsynligvis kommer til at ske et fald i virksomhedernes anlægsinvesteringer. Den vurdering bliver bakket op af konsulentfirmaer som Gartner og Forrester Research.
Men John Challenger fastholder, at virksomhederne stadig vil være nødt til at optimere deres nuværende systemer, og at de vil fortsætte med at ansætte folk på den baggrund.
"Der er masser af jobopslag i øjeblikket, og virksomhederne forsøger at matche jobs og kandidater - der er ingen problemer på it-området i øjeblikket, siger Barry Lawrence, karriereekspert på rekrutteringssiden JobFox.
Recessions-sikre teknologijob
Barry Lawrences virksomhed udsendte for nylig en liste over recessions-sikre jobs, og it-stillingerne dominerede listen.
Blandt de sikre jobs var:
• Software-esign og -udvikling
• Netværks- og systemadministration
• Software-implementeringsanalyse
• Testning og kvalitetssikring
• Databaseadministration
Her er der mulighed for job
Jennifer Mauney fra it-rekrutteringsbureauet Robert Half Technology udpeger flere områder, hvor hendes virksomhed ser mange muligheder, blandt andet:
Virtualisering:
Teknologien opfattes generelt som en måde at spare penge på, så it-chefer med mindre budgetter kommer til at vise større interesse for det.
"Der ser ikke ud til at ske nogen særlig nedgang på det område," siger hun.
VoIP og trådløse teknologier:
VoIP er et andet område, hvor en begrænset startudgift kan medføre et stærkt afkast, så Jennifer Mauney forventer heller ingen nedgang på her.
"For dem med erfaring er der også mulighed for at udforske det trådløse område," siger hun.
Systemopgradering og -vedligeholdelse:
Disse områder kræver gode færdigheder inden for helpdesk eller desktop, og vi ser mange jobs, der kræver en kombination af de kompetencer," fortæller Jennifer Mauney.
Datalager og dataanalyse:
Der er behov for folk, der kan arbejde med data og udarbejde branchespecifikke rapporter, fortæller Jennifer Mauney.
Web 2.0-teknologier:
Jennifer Mauney fortæller, at der er stor efterspørgsel på folk med forstand på AJAX og Ruby on Rails.
Hold det internt
Barry Lawrence siger, at de mindre sofistikerede it-kompetencer måske bliver outsourcet, men de mere avancerede it-stillinger vil blive bevaret internt i virksomheden.
Det er billigere end at ansætte konsulenter udefra, og det gør det lettere at rekruttere medarbejdere internt - ofte en billigere løsning end at ansætte kandidater udefra.
Han tilføjer, at hvis man søger en intern it-stilling, bør man overveje, om jobbet giver nogen praktisk oplæring eller erfaring med nye teknologier.
I den nærmeste fremtid bliver den form for oplæring og erfaring nemlig nok medarbejdernes bedste mulighed for at tilegne sig nye færdigheder uden at skulle betale for dem.
Men på grund af de reducerede it-budgetter er mange arbejdsgivere ikke villigere til at betale for uddannelse af deres medarbejdere, advarer Barry Lawrence.
John Challenger mener, at der vil ske en stigning i interne ansættelser.
"Virksomhederne holder omkostningerne nede, men de er nødt til at vedligeholde og bruge de systemer, de allerede har. Kerneområder som netværksadministration, teknisk support og database-styring vil fortsætte med at være stærke."
Sæt pris på ikke-tekniske færdigheder
Fokuser på 'de bløde færdigheder', for eksempel brugerinteraktion, håndtering af besværlige kunder og evnen til at indgå i et team.
"Mange virksomheder lægger vægt på disse færdigheder, fordi de ved, at de tekniske færdigheder kan læres ved hjælp af uddannelse," fortæller Jennifer Mauney.
Barry Lawrence er enig og siger, at man er nødt til at have folk i bygningen, der ikke kun kender teknologien, men som også kan finde ud at at samarbejde med folk.
Sidste udvej: Vent og se
Selvom der er en generel opfattelse blandt kandidater om, at der er mangel på it-muligheder, siger mange rekturreringsbureuer, at de har det modsatte problem - der er faretruende mangel på talent.
Jennifer Mauney siger, at der er to faktorer, der vil bidrage til et svind i den ledige it-arbejdsstyrke: Baby Boomerne forlader arbejdsstyrken, og der kommer ikke nok nyuddannede it-folk ud af universiteterne til at erstatte dem, der går på pension. Og Barry Lawrence er enig:
"Der er 76 millioner Baby Boomers, der forlader arbejdsmarkedet. Og der er 44 millioner Gen-X'ere. Det går ikke op."
Selvom flere Baby Boomers bliver på arbejdsmarkedet længere, enten på fuld tid eller deltid, er det ikke nok til at tage presset af it-branchen, tilføjer han.
Oversat af Mille Bindslev
