For nylig deltog jeg i dette års WIN (Women's International Networking) konference, som blev holdt i Sitges ved Barcelona. Jeg var inviteret som paneldeltager i en arbejdsgruppe om kvinder i it og teknologi.
Af panel- og tilhørerdiskussionerne fremgik det, at udfordringen med at få flere kvinder til at vælge it- og teknologifagene er udbredt over hele Europa.
Blandt de mest interessante indlæg vil jeg fremhæve to, som jeg i øvrigt synes supplerede hinanden fint. Det første indlæg var af Amparo Moraleda, som er administrerende direktør for IBM i Spanien. Amparo talte om, hvad virksomheder skal gøre for at sikre sig de bedste medarbejdere i de kommende år.
Hun sagde: "Talent chooses where to work". Med andre ord: talenterne vælger ud fra forskellige parametre, hvilken virksomhed de vil arbejde for, da de har magten på dagens arbejdsmarked.
Medarbejderdrevet innovation
Her kommer det andet indlæg ind i billedet. Det var af dr. Nancy Tennant, som er vicedirektør i Whirlpool. Hun fortalte om, hvordan Whirlpool har arbejdet med at skabe et miljø, hvor alle medarbejdere er innovative, og hvordan det kræver ændringer i virksomhedens ledelsessystemer, når innovation ikke blot skal være noget, der foregår i forsknings- og udviklingsafdelingerne, men derimod foregår overalt i virksomheden.
Nye ledelsesstrukturer skal på plads for at sikre, at nye ideer indfanges og udvikles, og medarbejderne skal motiveres til at turde komme frem med deres tanker og ideer.
Jeg mener, at mulighederne for medarbejderdrevet innovation helt klart er et af de områder, virksomheder skal dygtiggøre sig på for at være attraktive for de bedste medarbejdere.
Det giver jobtilfredsstillelse
Dygtige mennesker har stor indsigt i de fagområder, de arbejder med, og kan se, hvad der kunne gøres bedre.
Det vil give stor jobtilfredsstillelse, hvis man som medarbejder har mulighed for for eksempel i samarbejde med andre professionelle at udtænke ideer til forbedringer og skabe innovation - og ikke mindst at kunne se disse ideer blive virkeliggjort igennem nye produkter, nye services, nye arbejdsprocesser etc.
Talenterne vil i dag kræve at kunne udnytte deres faglige viden fuldt ud, således også kvinderne, som ofte har en stor skabertrang. Men hvis kvindelige talenter skal vælge it-branchen, skal rammerne for kreative løsninger og innovative samarbejdsformer være til stede.
IBM holdt 5.-8. oktober InnovationJam 2008, et globalt online-diskussionsevent, hvor over 500 af vores kunder, en lang række af uafhængige eksperter fra hele verden og 20.000-30.000 af vores medarbejdere 'jammer'.
Kvinder er konkrete
I år skulle dette kæmpe vidensfællesskab finde nye, innovative svar på, hvordan fremtidens virksomheder skal håndtere forandringer, eksempelvis de finansielle udfordringer hele verden oplever i øjeblikket.
Denne form for innovative arbejdsmiljøer skal vi også tilstræbe i hverdagen. Kvinder er rigtig gode til at arbejde i team og tænker i konkrete løsninger på konkrete problemer, mens mænd er stærke til tekniske detaljer og tør afprøve selv de vildeste ideer.
Når vi kobler disse evner sammen, kan vi stille med nogle enormt stærke innovationskræfter - derfor er det meget vigtigt, at vi får flere kvinder til at vælge it-branchen.
Vi skal skabe en god cirkel ved at etablere de rigtige arbejdsbetingelser for talenterne, heriblandt tiltrække flere kvinder, der kan agere rollemodeller og innovatører og tiltrække endnu flere kvinder og så fremdeles.
Annette Stausholm Nielsen er direktør for teknisk
kompetence i IBM Nordic og initiativtager til Teknologi og Piger projektet.
Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.
