It-natten skiftes ud med heltehold

IT-Branchen og Videnskabsministeriet er klar med en kampagne som skal gå målrettet efter at tiltrække unge til it-fagene. 80 it-helte skal lokke de unge.

Artikel top billede

Formand Lars Monrad-Gylling og IT-Branchen vil lokke flere unge til branchen med rollemodeller. Foto: Torben Klint. (Foto: Torben Klint)

It handler om at løse problemer. Det handler om at gøre læger bedre til at redde liv, energiforbruget mere effektivt og om at skabe mest mulig værdi for samfundet.

Det budskab vil brancheorganisationen IT-Branchen og Videnskabsministeriet have spredt blandt danske unge med et nyt initiativ, kampagnen 'Choose Different'.

80 helte fra it-branchen skal ud og møde de unge på uddannelserne og vise, at it-branchen er andet og mere end at sidde bag en skærm.

Kampagnen, som blandt andet skal afløse it-natten, begynder i dag.

Jakob Lyngsø, der er administrerende direktør i IT-Branchen mener, at kreativiteten og de mange samfundsmæssige problemer, som it er med til at løse skal være med til at give de unge et mere nuanceret syn på mulighederne i it-fagene.

Mere målrettet

De 80 rollemodeller afløser den stort anlagte it-nat, der de seneste år har været branchens forsøg på at udbrede det samme budskab.

It-natten viste sig ifølge formand for IT-Branchen og administrerende direktør i KMD, Lars Monrad-Gylling, at være for ressourcekrævende i forhold til udbyttet.

"It-natten virkede udmærket og vi fik en del bevågenhed, men vi tror, at det her korps er mere målrettet," siger Lars Monrad-Gylling.

Han forklarer, at hvor it-natten skabte medieomtale og ramte bredere, så skal rollemodellerne i en meget mere direkte dialog med de unge.

"Hvor meget kvalitetstid får du med de unge, hvis de ser tyve sekunder om it-natten i tv," spørger formanden retorisk.

Lars Monrad-Gylling mener, at den langsigtede indsats er helt afgørende for at tiltrække specialiseret arbejdskraft til it-virksomhederne. Og derfor ser han heller ingen grund til at lade den nuværende økonomiske turbulens stå i vejen for indsatsen.

Også selv om argumenterne overfor de unge er de samme som de har været i et par år efterhånden.

"Der er ikke noget unaturligt i, at vi måske skal snakke om det her i fem til ti år," siger Lars Monrad-Gylling.

Du kan se mere om kampagnen på choosedifferent.com.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

    Michael Schou

    Netip A/S

    Jakob Dirksen, SVP, Nordic Customer Delivery & Operations hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Infrastructure Delivery & Operations. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede Infrastructure Delivery & Operations, der har til opgave at drive og udvikle fibernetværket på tværs af virksomheden. Forfremmelse

    Jakob Dirksen

    GlobalConnect

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos