Det skal være spændende at møde på arbejde. Lønnen er derimod knap så vigtig.
Sådan lyder det fra de folk, der har skiftet job i den danske it-branche. I en ny undersøgelse for 2008 viser det sig, at arbejdsopgaver er hovedårsagen til, at folk skifter job.
"Det kommer ikke bag på mig, at lønnen ikke er det udslagsgivende i it-branchen. Vi er i et område med vidensarbejdspladser, og blandt vidensarbejdere er det typisk, at arbejdets indhold har stor betydning for, hvilket arbejde de vælger," forklarer lektor Ole Gunni Busck fra Institut for Samfundsudvikling og Planlægning på Aalborg Universitet.
Arbejdsopgaver klemte sig ind foran karrieremuligheder, mens løn kom ind som nummer tre.
På de to næste og sidste placeringer er manglende udvikling og ledelse årsagen til skiftet. Det er holdningen hos de medarbejdere i branchen, der har skiftet job.
Lønnen bliver vigtigst
Der forholder sig derimod anderledes for dem, der regner med at skifte job, viser undersøgelsen, der hedder Medarbejderloyalitet i it-branchen 08/09.
Dem, der forventer at skifte job, fremhæver lønnen som hovedårsag til, at de vil skifte job.
"Det undrer mig. Jeg kan bedre forstå dem, der har skiftet job, når de siger, at lønnen ikke er afgørende. I forvejen ligger it-branchen på rimelig høje lønninger, så de er jo ikke pressede til at få noget," siger Ole Gunni Busck.
Hos dem, der forventer at skifte job inden for de næste 12 måneder, er lønnen placeret som hovedårsag til overvejelserne, mens arbejdsopgaver og karrieremuligheder kommer på de næste pladser. Det er dog muligt, at de ombestemmer sig, når de skal træffe den endelige beslutning.
Samme tendens i Aalborg-virksomhed
Undersøgelsen er udført af Loyalty Group og SCR Gruppen, og den er udført i to etaper sidste år. Den ene etape var før finanskrisens udbrud, mens den anden blev gennemført efter.
Ole Gunni Busck har for nylig selv været med til at gennemføre en undersøgelse der viste, at arbejdsopgaver er afgørende for medarbejdere.
"Vi har netop gennemført en undersøgelse på en virksomhed her i Aalborg, og der viste det sig, at de steder, hvor man får lov til at arbejde ordentligt færdigt med sit produkt på et kvalitetsmæssigt højt plan, der spiller det en stor rolle i forhold til at have en god oplevelse af sin arbejdsplads," siger Ole Gunni Busck.
Lektoren tilføjer, at han ikke har generelle data for det danske arbejdsmarked, så det er derfor svært at sige, om it-branchen skiller sig ud.
