Toppen af den danske it-branche har fået et mere feminint ansigt.
Det viser en ny undersøgelse lavet af IT-Branchen. I dag er seks procent af de administrerende direktører i branchen kvinder - mod knap fire procent for et år siden.
"Tallene er små, men udviklingen går støt og sikkert i en retning, hvor der bliver bedre balance mellem kvinder og mænd," siger Cecilia Bonefeld-Dahl, formand for Styregruppen Kvindelige Ledere i ITB i pressemeddelsen fra IT-Branchen.¨
Og det kan være rigtigt godt for erhvervslivet, at flere kvinder kommer ind i ledelsen. Det fortæller en rapport lavet af McKinsey i oktober 2008.
Her viser det sig, at kvinder i fem ud af ni ledelsesstrategier er bedre end mænd, mens mændene kun er bedre i to af strategierne. I de to resterende ledelsesstrategier er mænd og kvinder lige gode.
Kvinder overalt
Det er ikke kun i den absolutte topledelse i it-branchen, at kvinderne har sat sig i direktørstolene.
Hele 49 procent af alle it-virksomheder har nu en kvinde i direktionen mod blot 43 procent sidste år.
Samtidig sidder kvinderne på en tredjedel af alle bestyrelsesposter i danske it-virksomheder.
Det er især under HR, markedsføring/PR og jura-ledelserne, hvor kvinderne dominerer. På alle tre felter i it-branchen, er der flere kvindelige end mandlige chefer.
Mænd scorer kassen, men kvinderne er bedre
Men kvinderne skal blive bedre til at kigge på lønnen. Det fremhæver Ulla Theil, direktør for IT Delivery Service Management Operations IBM.
"Mange piger vil ofte gerne tage et job, hvor der er en social eller kreativ side til jobbet. Men det kan så godt være, at lønnen der ikke er så god," siger Ulla Theil.
"Vi skal gøre it nærværende og vi skal gøre it meningsfyldt. I dag når jeg går på arbejde, så er jeg med til at holde det danske erhvervsliv igang, så vigtig er it nemlig blevet for samfundet."
Den overordnede løsning er ifølge Ulla Theil at gøre it branchen mere attraktivt for kvinderne, samtidig med, at de studier, som danner fødekæden for for it branchen også bliver mere attraktiv for kvinder.
Dette gøres ved at vise flere kvindelige rollemodeller med succes og resultater.
"På den måde vil vi også som branche opnå flere kvinder i bestyrelserne og på direktionsposterne," siger Ulla Theil.
"Selvfølgelig skal kvinderne også have kvalifikationerne. Men de kvindelige værdier viser sig netop på bundlinjen."
Flere kvinder skal ind i branchen
Men IT-Branchen er dog ikke fuldt ud tilfreds med det nuværende antal af kvinder i branchen og sætter endnu højere mål for udgangen af 2010.
"IT-Branchen har en målsætning om, at branchen allerede ved udgangen af 2010 har markant flere kvindelige top-ledere. Målet er 15 procent administrerende direktører, og at der er kvindelig repræsentation i 60 procent af bestyrelserne," står der i pressemeddelelsen.
Hvad kan ledelserne i sidste så gøre for at trække flere kvinder til faget?
"Vi skal fortælle, at man ikke behøver at være it-specialist for at gøre karriere, og hvilke arbejdsopgaver man har som leder i en it-virksomhed," forklarer Cecilia Bonefeld-Dahl til Oestrogen.dk
