Derfor er direktøren bange for forandringer

De administrerende direktører er bange for forandringer. Se hvorfor.

Artikel top billede

Computerworld News Service: Mange administrerende direktører er selv i tvivl om, hvorvidt deres virksomhed kan klare sig et nyt, foranderligt og stadigt mere komplekst forretningsmiljø, fortæller en undersøgelse fra IBM, der blev offentliggjort i denne uge.

IBM internationale undersøgelse af administrerende direktører, der udkommer hvert andet år, blev gennemført i løbet af sidste år og starten af i år og består af interviews med 1.541 både private og offentlige ledere fra 60 lande og 33 forskellige brancher over hele verden.

Ifølge undersøgelsen forventer otte ud af 10 administrerende direktører, at deres omgivelser vil blive stadigt mere komplekse, mens kun 49 procent mener, at deres virksomhed har de nødvendige forudsætninger for at håndtere dette, fortæller IBM.

Det repræsenterer samtidig den største ledelsesmæssige udfordring, som IBM har identificeret i undersøgelsens otteårige historie.

"Mindre end halvdelen føler sig forberedte på fremtidens kompleksitet," siger Ragna Bell, som er partner ved IBM Strategy & Change Consulting group. Det vil kræve kreativitet at håndtere den øgede kompleksitet med succes, fastslår IBM.

I det hele taget er teknologiens forventede effekt på organisationerne hoppet fra en sjetteplads til en andenplads i løbet af de sidste fire undersøgelser.

Frygter store stater

Rapporten konkluderer desuden, at administrerende direktører i Nordamerika er mere bange for "en stor stat" end andre steder. Det skal ses i lyset af det faktum, at den amerikanske regering i forbindelse med finanskrisen er blevet storaktionær i mange virksomheder.

87 procent af de nordamerikanske direktører forventer større statslig indgriben og kontrol i løbet af de kommende fem år, hvilket yderligere bidrager til følelsen af usikkerhed.

Ledere i Nordamerika gav udtryk for "en meget stærk tro på, at øget regeringskontrol vil påvirke deres miljø," fortæller Ragna Bell. Men lederne blev ikke spurgt til, hvorvidt de mente, det var godt eller dårligt.

"Vi bad ikke om deres subjektive meninger;" forklarer hun.

Kompleksiteten ved en netværksforbundet verden bliver forstærket af forskellige faktorer, skriver IBM.

70 procent af de administrerende direktører i undersøgelsen sagde, at de regnede med at skulle fordoble omsætningen fra nye kilder i løbet af de kommende fem år, mens 65 procent forudså et skifte i den økonomiske magt, så den i stedet kommer til at ligge hos udviklingslandene.

Andre resultater:

De bedst performende virksomheder har en 54 procent højere sandsynlighed for at tage hurtige beslutninger og forudse resultater.

49 procent af de bedst performende virksomheder mener, at det vigtigste strategiske initiativ i løbet af de kommende fem år vil være at komme tættere på kunderne og gentænke forholdet til kunder og borgere ved hjælp af nettet, interaktive medier og sociale medier.

Nu, hvor landet har vist sig mere modstandsdygtig over for krisen end de mere udviklede lande, er de kinesiske direktører mindre bekymrede ved tanken om forandringer, end de er i andre regioner.

Oversat af Marie Dyekjær Eriksen

Event: Computerworld Summit 2026 - København

Digital transformation | København

Styrk din digitale strategi med konkret brug af AI og ny teknologi. Mød 250 it-professionelle, få indsigter, løsninger og netværk på én dag. Computerworld Summit i København viser hvordan teknologi skaber forretningsværdi – her og nu.

28 april 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

Emil Holme Fisker

Renewtech ApS

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

Erik Ebert

Pentos

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

Per Forberg

Renewtech ApS