IT ansatte arbejder hårdt

Ansatte i IT-branchen arbejder næsten 44 timer om ugen, mens gennemsnittet på det private arbejdsmarked ligger på cirka 40 timer. IT-fagforeningen Prosa er dybt bekymret over tallene.

De 615 medvirkende IT-ansatte i Computerworlds lønstatistik arbejder i gennemsnit 43,65 timer om ugen. Det er næsten 4 timer længere, end man i gennemsnit arbejder i den private sektor, ifølge forskningsprofessor, dr. merc. Steen Scheuer fra Institut for Organisation og Arbejdssociologi på Handelshøjskolen i København.

? Tallene siger mig to ting. For det første, at IT-branchen er en branche, hvor man har fart på, og der er mangel på arbejdskraft. Det betyder, at folk ligesom bliver tvunget eller lokket til at arbejde noget mere end andre steder. Når der mangler kvalificeret arbejdskraft, og man har nogle problemer, der skal løses, så kan det jo være svært at sige nej, siger forskningsprofessoren, som blandt andet har forsket i arbejdstid.

Ingen overenskomster
? Den anden ting er, at det nok er et område, hvor der ikke er så mange kollektive overenskomster, specielt ikke i de rigtige IT-virksomheder, og det kan selvfølgelig også spille en rolle, siger han.

I IT-fagforeningen Prosa er næstformand Niels Bertelsen skuffet over den høje arbejdstid.

? Når man ser på timetallet, ser det fuldstændig vanvittigt ud. Vi har håbet på at det fokus, der har været på branchens nedslidning af medarbejdere, rent faktisk så også havde haft en afsmittende effekt på, hvordan arbejdsgiverne håndterer medarbejdersituationen. Men det er der ikke noget i talmaterialet, der giver belæg for at tro på, siger han og fortsætter:

? Prisen for at få den høje løn er, at folk knokler bagdelen ud af bukserne. Det er virkelig vildt, at næsten halvdelen af dem, I har spurgt, har en reel arbejdstid på mindst 45 timer. Det er jo tal der skriger til himlen, harcelerer næstformanden.

IT-Brancheforeningens direktør Jakob Lyngsø er enig i, at branchens arbejdstid springer i øjnene. Han efterlyser flere nyuddannede.

? Tallene viser, at der er travlt. Der er mange projekter, og man har svært ved at rekruttere nye folk. Derfor ser jeg jo gerne, at der bliver uddannet flere, så vi kan få arbejdstiden ned på normalt niveau, så det også på det område bliver attraktivt at arbejde i vores branche, siger Jakob Lyngsø, der erkender, at det vil være en langvarig proces at få arbejdstiden ned ved at uddanne flere.

Privatansatte arbejder mere
Arbejdstiden i IT-branchen er ifølge Computerworlds undersøgelse højere i den private sektor end i den offentlige, den er højere for mænd end for kvinder, og den stiger i takt med lønnen. Alt sammen tendenser som branchen ifølge Steen Scheuer deler med resten af arbejdsmarkedet.

IT-ansatte i private virksomheder arbejder i gennemsnit 43,9 timer om ugen, mens kollegerne i det offentlige arbejder 41,9 timer.

Forskellen mellem mænd og kvinder er markant. Mænd arbejder i gennemsnit i 44,1 time ugentligt, mens kvinderne ligger på 40,8 timer. Forskellen adskiller sig ifølge Steen Scheuer ikke fra det øvrige arbejdsmarked, blot arbejder både mænd og kvinder i IT-branchen mere, end man gør i andre brancher.

Læses lige nu

    Event: Cyber Security Festival 2026

    Sikkerhed | København

    Mød Danmarks skrappeste it-sikkerhedseksperter og bliv klar til at planlægge og eksekvere en operationel og effektiv cybersikkerhedsstrategi, når vi åbner dørene for +1.700 it-professionelle. Du kan glæde dig til oplæg fra mere end 70 talere og møde mere end 50 leverandører over to dage.

    18 & 19 november 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

    Lauren De Ventura

    emagine Expertise A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S