Bogen "E-rekruttering" blev udgivet sidste torsdag, og den ene af forfatterne, Ulrik Schultz Kofoed, forklarer:
? Der er flere grunde til, at det nu er blevet til en bog, men en af dem er, at vi selv havde svært ved at finde dansksproget materiale om e-rekruttering. Og da vi nu har arbejdet akademisk med emnet og lavet en stor virksomhedsundersøgelse, mener vi, at vi kan bidrage med nogle perspektiver, som er noget værd for læserne, siger han.
Præsentationen af bogen samlede omkring 80 Human Resource-interesserede på Handelshøjskolen i København, hvor professor Henrik Holt Larsen gav bogen og e-rekruttering i al almindelighed nogle ord med på vejen.
Henrik Holt Larsen, som selv har medvirket i redigeringen af bogen, roste forfatterne for deres pionérarbejde.
? For det er vigtigt at vide, hvad e-rekruttering kan bidrage med, og hvor grænsen for brugen går, så man ikke fuldstændig falder på maven for de muligheder, der ligger i dette nye medie, sagde professoren.
Han slog også fast, at måden, en virksomhed rekrutterer på, bestemmer, hvilke ansøgere den får. Derfor er det ? som det i øvrigt altid har været ? vigtigt at lede efter sine kandidater de rigtige steder, hvilket er blevet en betydelig sværere opgave med internettets mange jobdatabaser.
? Det er utrolig vigtigt, at man målretter såvel traditionel rekruttering som e-rekruttering til det konkrete job, de konkrete arbejdsforhold og den konkrete organisation. Forskellige job kan stille helt forskellige krav til, hvordan man finder de rigtige kandidater, sagde han.
Kan rykke hurtigt
Framfab er en af de IT-virksomheder, som har vist interesse for bogen. Firmaets HR-manager Pernille Holmstrøm mener, at internettet giver muligheder for en professionalisering af rekruttering for både virksomheders og kandidaters vedkommende, og hun ser den forkortede afstand mellem ansøger og virksomhed som en af de største fordele.
? Du kan som virksomhed rykke relativt hurtigt. Hvis du står og skal bruge en kandidat allerede i løbet af en uge, så kan du hurtigt få samlet nogle kandidater ind. Selve processen speedes op, og det er en klar fordel for både virksomhed og ansøgere, så længe man husker at holde en høj standard for rekrutteringen. Fordi man hurtigt når frem til nogle kandidater, skal man jo ikke bare tage den første, den bedste. De skal igennem en vis proces alligevel, siger Pernille Holmstrøm.
Hun påpeger, at e-rekruttering også har ulemper, fordi det er så nemt tilgængeligt.
? Det medfører en fare for støj, fordi der kan være mange ansøgere og mange, der ikke er kvalificerede. Det kan gøre det svært for visse kandidater at trænge igennem med deres budskab, siger hun.
Denne artikel stammer fra det trykte Computerworld
