Læs også: KMD massefyrer - sætter 72 mand på porten
Tirsdag kunne Computerworld berette, at KMD fyrer 72 medarbejdere.
Det sker som et led i en større organisationsændring, fortæller administrerende direktør i KMD, Lars Monrad-Gylling.
"Med den organisationsændring, vi introducerede ved årsskiftet, forsøger vi at forenkle vores organisation på en række områder," forklarer han til Computerworld.
"For eksempel på lønområdet. Her har vi historisk set haft folk, der udvikler lønsystemer, og vi har haft folk, der sidder i en serviceorganisation og varetager daglige problemstillinger for kunderne og servicefolk, der har været ude og implementere lønsystemerne."
"De har siddet henholdsvis hos en servicedirektør og ved en udviklingsdirektør. Nu sidder de alle sammen under én direktør, der er ansvarlig for løn," forklarer Lars Monrad-Gylling.
En del af en større plan
Organisationsændringerne er en del af en omfattende plan, der internt i KMD bliver kaldt for Plan 2015.
"Plan 2015 er en større handlingsplan for vores forretningsudvikling, og den er vores strategi over en flerårig periode. Som en del af det at arbejde med et bredt strategigrundlag, så foretager vi også en justering af vores organisation," fortæller KMD-direktøren.
Ændringen betyder altså, at der skal skæres 72 medarbejdere bort. Men det vil få betydning for dagligdagen for et større antal ansatte end dem, der bliver fyret.
"Det antal stillinger, vi nedlægger, er noget højere end det antal mennesker, som vi fyrer. Fordi vi selvfølgelig forsøger at opføre os smidigt og genbesætte stillinger internt og lade være med at lave eksterne hyringer, hvis vi kan se, at der er udsigt til, at vi skal skære lidt ned," fortæller Lars Monrad-Gylling.
Der er ikke sat navne på
KMD-direktøren kan ikke komme ind på, hvilke medarbejdere der vil blive sorteret fra.
"Vi har, som vi plejer, en god og konstruktiv dialog med HK om, hvordan vi over de kommende uger kan forsøge at være endnu mere smidige og så minimere problemstillingen. Derfor er der en proces, hvor vi forsøger at få det her til at få den mindst mulige personalemæssige konsekvens."
"Og dermed er det også svært at forudsige præcis, hvordan afskedigelserne lander i kategori," uddyber Lars Monrad-Gylling med en henvisning til, at i KMD's forhandlingssituation er det endnu for tidligt at sige, hvilke stillingstyper der præcist vil blive berørt.
