Microsoft gør klar til at sige farvel til en stor del af sine medarbejdere.
Selskabet vil reducere medarbejderstaben med op mod 60.000 ansatte. Det svarer til omkring hver fjerde medarbejder i den samlede globale stab.
Så mange får nu tilbudt en frivillig fratrædelse fra deres post i Microsoft. Microsoft kalder ordningen for VEO, 'Voluntary Exit Offer.'
Det kommer blot dagen før, at Microsoft løfter sløret for sit regnskab for sit første kvartal i regnskabsåret 2027, som bliver præsenteret onsdag aften.
Den frivillige fratrædelse bliver tilbudt til udvalgte medarbejdere i de fire store Microsoft-lande, USA, Canada, Indien og Storbritannien, meddeler selskabet.
VEO-ordningen betyder, at de medarbejdere, der accepterer at smutte, får penge med, ligesom de tilbydes hjælp til karriere-planlægning og til at komme videre.
"Tilbuddet giver de medarbejdere, der overvejer en fremtid uden for Microsoft, muligheden for at få nyt arbejde med støtte," lyder det fra Microsoft.
Microsoft lægger ikke skjul på, at der samtidig er tale om en stor oprydning, hvor organisationen skal tilpasses, så den matcher de kompetence-krav, som Microsoft ser, at der er behov for.
"Ordningen giver organisationen en ny mulighed for at tilpasse arbejdsstyrken til de nye behov," lyder det fra Microsoft.
Fratrædelserne vil blive tilbudt udvalgte medarbejdere i en række afdelinger - herunder AI-udvikling, Copilot, Windows + Devices, Xbox samt interne funktioner som HR og finans-afdelingen, skriver Reuters.
Ifølge mediet vil ingen medarbejdere i marketing, sikkerhed og salg blive tilbudt frivillige fratrædelser.
Microsoft havde ved udgangen af juni 223.000 fuldtids-ansatte verden over.
Selskabet har brug for at reducere sine omkostninger betydeligt - blandt andet for at kunne finansiere sine ekstremt store investeringer i AI.
Selskabet har i et stykke tid været i gang med at rydde op i medarbejderstaben.
Således blev 9.000 ansatte i USA tilbudt frivillige fratrædelser tidligere i år, mens selskabet i juli opsagde 4.800 ansatte - primært i Xbox-divisionen.