Søg

Har ingen chefer: I aarhusianske Vertica bestemmer medarbejderne selv, hvor meget de skal have i lønstigning

I aarhusianske Vertica med 160 medarbejdere er der ingen afdelings-chefer. Derfor bestemmer medarbejderne med en særlig metode selv, hvor meget de hver især skal have i lønstigning hvert år baseret på både faglige og sociale bidrag. Se her, hvordan det fungerer.

27. oktober 2026 kl. 15.38
Artikel top billede

En gruppe ansatte i Vertica holder team-møde. (Foto: PR-foto)

Anders Bruun Anders Bruun Strategi- og ledelsesredaktør

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Sådan bruger Vertica en algoritme til at fordele lønstigninger uden chefer og mellemledere
  • Hvorfor kolleger kan være bedre til at fastsætte din løn end din chef
  • Hvordan Vertica forsøger at undgå bias og sikre en mere retfærdig lønfordeling
1.152
6 min
Når de omkring 160 medarbejdere i Vertica én gang om året får besked om deres lønstigning, er beløbet ikke resultatet af en traditionel lønforhandling med chefen.

Der er heller ikke tale om et løndiktat fra en mellemleder.

For i den aarhusianske it-virksomhed er der hverken chefer eller mellemledere at forhandle med.

Seneste nyt

|Vis seneste uge

Læses lige nu

    Annonce

    Annonce

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Erfarne og nyuddannede Teknisk Risiko Managers søges - sammen sikrer vi fundamentet for Danmarks digitale forsvarsevne

    Københavnsområdet

    AP Pension

    Data Engineer med senior erfaring til Data Platform i AP Pension

    Københavnsområdet

    Gyldendal A/S

    Erfaren udvikler med AI-fokus

    Københavnsområdet

    Erhvervsakademi København

    Underviser til professionsbachelor i cybersikkerhed med solid teknisk forståelse

    Københavnsområdet

    Se flere it-stillinger
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.
    Roundtable: Skalér teknologien. Bevar kontrollen

    Andre events | Charlottenlund

    Roundtable: Skalér teknologien. Bevar kontrollen

    Skab målbar forretningsværdi med cloud og AI. Bevar kontrollen over data, omkostninger og leverandørafhængigheder. Mød Årets CIO 2026 Claus Thomsen fra Lundbeck, og del erfaringer med andre digitale ledere i et roundtable om modernisering,...

    Executive Conversations: Når teknologi bliver politik – magt, ansvar og handlekraft

    Digital transformation | København

    Executive Conversations: Når teknologi bliver politik – magt, ansvar og handlekraft

    ERP Insights 2026

    It-løsninger | Online

    ERP Insights 2026

    Webinaret giver et samlet overblik over, hvordan ERP-landskabet ændrer sig, og hvilke arkitekturvalg der får direkte betydning for forretningens evne til at tilpasse sig.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Arctic Wolfs Network har pr. 1. september 2026 ansat Victor Dohlmann som Sales Director for Nordics. Nyt job

    Victor Dohlmann

    Arctic Wolfs Network

    IFS Danmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Gustav Olsen som Business Development Representative. Gustav skal især beskæftige sig med forretningsudvikling & identificering af muligheder med fokus på AI, automatisering og optimering af forretningsprocesser. Gustav kommer fra en stilling som Business Development Specialist hos SAP Danmark A/S. Gustav er uddannet Cand.merc Sales Management. Gustav har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling og salgsstrategi inden for ERP-teknologi. Nyt job

    Gustav Olsen

    IFS Danmark A/S

    Fellowmind Denmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Morten Jakobi som Business Unit Director. Han skal især beskæftige sig med at samle og udvikle Fellowminds forretning inden for Managed Services, Cloud Infrastructure & Security. Han kommer fra en stilling som Chief Executive Officer hos Inventio.it A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse og udvikling af Managed Services, serviceforretninger og transformation i Norden og Benelux. Nyt job

    Morten Jakobi

    Fellowmind Denmark A/S

    LCG har pr. 1. september 2026 ansat Thomas Wong, 47 år, som Director of Cyber & Risk Advisory. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for at udvikle LCG’s rådgivning inden for cybersikkerhed, cyberrisiko og GRC. Han kommer fra en stilling som VP of security hos Atea. Nyt job

    Thomas Wong

    LCG

    Se mere fra navnenyt

    Computerworld

    Opinion

    Annonce

    Mest læste

    1 For 10 år siden advarede professor Carsten Sørensen os om AI: Nu har han en overraskende besked til software-udviklerne
    2 Presser konsulenterne: Ny trend er ved at vende it-projekter helt på hovedet
    3 3 ramt af cyberangreb: Dine persondata kan være lækket
    4 Digitaliseringsministeriet har i al stilhed droppet stort anlagt forsøg med open source-alternativ til Microsoft
    5 Du skal opdatere nu: Microsoft udsender akut nødopdatering til .Net
    6 Københavns Universitet ramt af hackerangreb: 525.000 personer ramt - lukker ned for adgang
    7 Hun er topchef for Microsoft Danmark: Danske virksomheder kræver især to ting af os lige nu
    8 Efter kritiske PHP-sårbarheder: Så lille er organisationen bag PHP-koden - har kun råd til én fuldtids-ansat medarbejder

    Se seneste uge