"Målet er stadigvæk en fornyelse og indgåelse af en forhandling omkring en overenskomst. Og det må ikke misses på grund af, at de agerer overenskomststridigt på grund af mig."
Sådan siger nu bortviste CSC-tillidsmand Peter Gulstad til kollegerne fra CSC, efter at han i torsdags blev fyret efter næsten 40 år hos CSC.
Fyringen skete som følge af en videresendt e-mail, hvor Peter Gulstad havde glemt at inkludere de opfordringer til at gå tilbage til arbejdet, som han gentagne gange de sidste 35 år som tillidsmand har udtalt til kollegerne.
"Jeg siger det, selvom jeg er bortvist. Og ledelsen kender jo i virkeligheden også mig som person og ved, at det er dette, jeg altid har stået for," siger Peter Gulstad.
Fyring er en strategisk provokation
Derfor mener han, at CSC's ledelse har bortvist ham for at provokere hans kolleger til at nedlægge arbejdet overenskomststridigt for at tvinge hans fagforbund, Prosa, ud i en kæmpebod på grund af organisationsansvar og dermed dræne Prosas strejkekasse.
Et andet strategisk mål med bortvisningen kan ifølge Peter Gulstad være at opnå splittelse af Prosa-medlemmerne.
"Og jeg ønsker ikke at være årsag til en splittelse, men på at man skal fokusere på målet og på sammenholdet," siger Peter Gulstad.
Tillidsmænd jaget af ledelse
CSC's fyring af Peter Gulstad er den anden bortvisning af Prosas tillidsfolk indenfor få uger. Fyringen fik torsdag resten af fagforbundets tillidsfolk hos CSC til at meddele Prosa-medlemmerne, at de ville nedlægge deres hverv som tillidsfolk.
Den første fyring kan du læse om her.
Imidlertid har tillidsmændene aldrig officielt indgivet deres afsked overfor CSC's ledelse, hvilket ifølge kilder i det faglige miljø hos CSC skyldes "en storm af henvendelser" fra medlemmer, der bakker tillidsfolkenes arbejde op.
"Jeg synes, ligesom jeg håber resten af medlemmerne gør, at de skal blive og tage den risiko, det er at være, som jeg opfatter det, forfulgt af ledelsen," siger Peter Gulstad.
Intet håb om genansættelse
Han fortæller, at han intet håb har om at blive genansat, men at han kan håbe på en erstatning fra arbejdsretten for overenskomststridig fyring.
"Jeg vil ikke have, at folk nedlægger arbejdet for at få mig genansat. For målet med konflikten er vigtigere," siger Peter Gulstad, der fortsætter det faglige arbejde omkring konflikten i sin arbejdsløshedsperiode.
"Jeg vil jo stadigvæk deltage. At jeg ikke må vise mig på arbejdspladsen hindrer mig jo ikke i at tage til medlemsmøde eller andre aktiviteter i forbindelse med konflikten."
