Hun skal fyre 1.000 ansatte - og sig selv

Portræt: Nokia-chef Claudia Lillebjerg Simonsen sidder med dansk erhvervshistories måske største HR-opgave i hænderne. Hun skal afvikle 1.000 job - også sit eget.

Artikel top billede

Læs også: Overblik: Så hårdt rammer lukning af Nokia Danmark

Claudia Lillebjerg Simonsen sad i chefstolen, da det i april måned stod klart, at Nokia skulle afskedige 1.000 ansatte i Danmark, hvor hele udviklingsafdelingen nu er under afvikling.

Det er mange mennesker, der skal ud og finde sig et nyt job. Og det skal de have hjælp til, mener Claudia Lillebjerg Simonsen.

Nokia har dannet et team af ledere, det gamle country management-team, hvis fornemmeste opgave nu er at hjælpe deres kommende ekskolleger videre.

"Den nemme løsning havde været at hyre et outplacement-firma og sige, fix det'. Men det er vi ikke interesserede i," siger Claudia Lillebjerg Simonsen.

Hun havde været hos Nokia i fem år, inden hun i begyndelsen af 2011 tiltrådte som administrerende direktør i Nokia Danmark med ansvar for virksomhedens udviklingscenter i København. 
 
Nyt job
Fyringerne sker ikke kun i Danmark, og internationale Nokia har lavet et såkaldt Bridge-program, der handler om at bygge bro for medarbejderne til deres nye fremtid.

Der er fem broer, man kan krydse. Man kan forsøge at få et nyt job inden for Nokia et andet sted i verden, for eksempel i Tyskland, Finland, USA eller Kina.

Man kan finde et nyt job i en anden virksomhed. Man kan starte sin egen forretning, man kan tage mere uddannelse eller måske skifte karrierevej helt og aldeles.

Uanset hvad medarbejderne måtte vælge, lover Nokia at hjælpe.

Folk får løn i opsigelsesperioden, når den tid kommer, for ingen er formelt opsagt endnu, og der følger en fratrædelsesbonus med. Afhængig af, hvad den enkelte har lyst til, er der forskellige økonomiske hjælpemuligheder, forklarer Claudia Lillebjerg Simonsen uden at ville sætte tal på beløbene.

"Det er et meget avanceret outplacement-forløb, og der kan blive tale start up-kapital. Der er finansiel støtte ud over det normale," siger hun.

Det er ikke besluttet endnu, hvor mange penge, der skal sættes af til det store outplacement-projekt.

"Men der er sat nok af," siger Claudia Lillebjerg Simonsen.

Læs også: Overblik: Så hårdt rammer lukning af Nokia Danmark

Her skal de fyrede Nokia-folk hen

Læs også: Overblik: Så hårdt rammer lukning af Nokia Danmark

Nokia samarbejder med investorer, en række uddannelsesinstitutioner og Vækstfonden, og Claudia Lillebjerg Simonsen bruger lige nu meget af sin tid på at tale med andre virksomheder, der kunne have brug for hendes folk.

"Vi får en masse henvendelser, for mange har jo læst om os og kender situationen. Jeg oplever, at virksomhederne tager godt imod mig og gerne vil have vores medarbejdere. Og det virker heldigvis, som om, der er ved at være lidt mere gang i økonomien herhjemme."

En håndfuld har selv allerede sagt op, men ingen bliver opsagt før tidligst ved udgangen af året, eller når de har udført deres arbejdsopgave.

Det hele bliver afviklet over de kommende 18 måneder.

"Dermed har folk ro til at tænke over, hvad de vil, og derfor har vi lavet Bridge-programmet. Måske vil nogen bruge det som muligheden for at blive vinbonde i Frankrig. Vi vælger at se situationen som en mulighed," siger hun.

Claudia Lillebjerg Simonsen mister ligesom alle de andre også sit job.

Ingen planer endnu

Hun har ikke lagt planer endnu for sin fremtid, men kommer i hvert fald til at besidde en speciel kompetence, for det er trods alt de færreste, der har haft ansvaret for at afskedige så mange mennesker.

"Sammen med Bridge-teamet koncentrerer jeg mig 100 procent om denne opgave. Og hvis jeg sammen med holdet kan skaffe job til næsten 1.000 mennesker, kan jeg nok godt finde et mere til mig selv," siger Claudia Lillebjerg Simonsen.

En tredjedel af Nokia-folkene arbejder med produktudvikling af smartphones, hovedsagelig inden for det, Nokia kalder hardware, mechanics, test and validation.

En anden tredjedel arbejder med softwareudvikling til Nokias feature phones, og resten er beskæftiget med marketing, kvalitet, HR og økonomi.

"Jeg vil gerne have, at alle når til et punkt, hvor de en dag ser sig tilbage og tænker: Det var godt nok en trist besked at få, men det blev jo faktisk et positivt vendepunkt i mit liv."
Bridge-programmet åbner formelt den 27. juni.

Læs også: Overblik: Så hårdt rammer lukning af Nokia Danmark

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Digital transformation | Ballerup

    Computerworld Cloud & AI Festival 2026

    Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

    Digital transformation | Frederiksberg

    Roundtable: AI i drift – fra eksperimenter til ansvar, værdi og kontrol

    AI-initiativerne breder sig hurtigt, men skaleringen halter. Kun hver fjerde virksomhed har flyttet en større del af sine AI-eksperimenter i produktion. Computerworld samler en udvalgt kreds af CIO’er og digitale beslutningstagere til et...

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Driftsstærk IT-profil til Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Københavnsområdet

    Capgemini Danmark A/S

    AI Data Architect

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Cyberdivisionen søger en IT-supporterelev til lokal IT på Flådestation Frederikshavn

    Nordjylland

    Annonce

    Navnenyt fra it-Danmark

    Systematic A/S har pr. 1. august 2026 ansat Casper Voldstedlund, 52 år,  som Director, Products. Han skal især beskæftige sig med drive produktudvikling inden for national sikkerhed og kritisk infrastruktur (NSI). Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Stibo Systems A/S. Nyt job

    Casper Voldstedlund

    Systematic A/S

    Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Ronni Randrup som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Aalborg. Han kommer fra en stilling som Operations Consultant hos Complea. Nyt job

    Ronni Randrup

    Netip A/S

    Fellowmind Denmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Morten Jakobi som Business Unit Director. Han skal især beskæftige sig med at samle og udvikle Fellowminds forretning inden for Managed Services, Cloud Infrastructure & Security. Han kommer fra en stilling som Chief Executive Officer hos Inventio.it A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse og udvikling af Managed Services, serviceforretninger og transformation i Norden og Benelux. Nyt job

    Morten Jakobi

    Fellowmind Denmark A/S

    EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

    Michael Banegas Madsen

    EG Danmark A/S