Medarbejdere sendes på juleferie uden løn

Flere amerikanske pc-giganter sender deres medarbejdere på tvungen juleferie uden løn for at spare penge. Ferie uden løn er blevet en populær måde at spare penge på i de par år, hvor IT-sektoren har oplevet afmatning.

Medarbejderne hos de amerikanske pc-producenter Hewlett-Packard og Gateway får en dyr jul.

Foruden julegaver og julemad må de nemlig finde sig i selv at betale, når deres arbejdsgiver sender dem på tvungen juleferie, oplyser CNN.

Hewlett-Packard og Gateway har besluttet at lukke produktionen af pc'er ned i juleugen og sende alle produktions-medarbejdere hjem uden løn til at finansiere idyllen i den tilstundende hjerternes fest.

Selskaberne erklærer dog, at medarbejdere, der stadig har uindløste feriedage tilbage på deres feriekonto, kan anvende dem på juleferien. Resten må betale selv.

Forlænget ferie

En række kontraktansatte med­arbejdere i HP's interne teknologi-division er desuden blevet sendt hjem i i alt 20 arbejdsdage fra 9. december til 10. januar.

Gateway oplyser dog, at afdelinger med direkte kundekontakt ikke vil blive lukket i juleferien

Hewlett-Packard og Compaq - der nu er fusionerede - anvendte samme model sidste jul.

Flere selskaber - blandt andre Sun og Agilent Technologies - har desuden haft lukket hele produktionen i en uge eller to i løbet af sommeren for at spare omkostninger.

Modellen med at sende medarbejderne på ferie uden løn er blevet en udbredt sparemodel i hele den amerikanske IT-industri i de seneste par år, hvor nedtur, fyringsrunder og generel afmatning har hørt til dagens orden.

Stort set ingen IT-selskaber har kunnet sige sig fri for nedskæringer, og derfor er der ingen, der rynker brynene, når selskaber tager kreative initiativer for at spare penge.

Det er en passus i den amerikanske ferielov, der gør, at virksomheden kan spare lønninger og smække kassen i ved at sende medarbejderne på tvungen ferie. Det er ikke tilfældet herhjemme.

Annonceindlæg fra Barco

Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

Navnenyt fra it-Danmark

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

Dan Toft

Pinksky ApS

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

Erik Ebert

Pentos

Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
Khaled Zamzam, er pr. 1. marts 2026 ansat hos Immeo som Consultant. Han er nyuddannet i Informationsteknologi fra DTU. Nyt job