Det danske systemhus Topnordic vil udvide medarbejderstaben med 40 procent det kommende år.
De 80 nye medarbejdere skal være med til at sikre Topnordic en fordobling af omsætningen til to milliarder kroner i løbet af tre år.
- Vi har valgt den aggressive stil at vokse ud af krisen på. Organisationen er på plads, omkostningerne trimmet maksimalt, og vores medarbejdere har aldrig været mere tilfredse, siger administrerende direktør Claus Hougesen hos Topnordic.
De mange nye medarbejdere skal primært udbygge systemintegrationsforretningen hos Topnordic, der ifølge Claus Hougesen skal stå for størstedelen af den budgetterede vækst på 100 procent i omsætning over de næste tre år.
- Men også salgsstyrken skal udvides, oplyser han.
Satte alt til på et kvartal
I tredje kvartal 2001 satte Topnordic de fem millioner kroner til, som virksomheden havde tjent i første halvår.
I stedet for fyringer gik medarbejdere, ledelsen og bestyrelsen kollektivt med til en lønnedgang, og siden er hver en krone blevet vendt og drejet. Det har i følge Claus Hougesen haft en enorm indflydelse på holdfølelsen på tværs af medarbejdergrupper.
Udfordringen for Claus Hougesen og hans personalechef ligger i at finde de medarbejdere, der forstår og respekterer den ånd, der ifølge Hougesen er fulgt i kølvandet på nedgangstiderne.
- Den største udfordring ved ansættelsen af de kommende 80 medarbejdere ligger i at sikre, at de alle indser, at vi stadig er i en svær tid. Ganske vist er lønnedgang ikke længere nødvendig, men vi skal for alt i verden sikre, at de nye medarbejdere bliver lige så tilfredse, som vores nuværende 200, siger Claus Hougesen.
Topnordic kom ud af 2001 med en omsætning på 936 millioner kroner. Indtjeningen før skat landede på 2,4 millioner kroner.
