Hewlett-Packard kan ikke længere uden aktionærernes viden forgylde de afgående chefer.
På koncernens generalforsamling i fredags fik aktionærerne flertal bag et forslag, der tvinger ledelsen til at høre aktionærerne, inden næste gyldne håndtryk deles ud.
Baggrunden skal findes i den utilfredshed, der var, da de to selskaber Compaq og HP fusionerede sidste år.
I den forbindelse fik den forbigåede Compaq-chef, Michael Capellas, 100 millioner kroner som tak for sin tid i selskabet.
Michael Capellas begyndte umiddelbart efter i jobbet som administrerende direktør for det skandaleramte teleselskab WorldCom.
Færre dygtige chef blandt ansøgerne
Hver gang en chef i Hewlett-Packard fremover forlader selskabet med en fratrædelsesordning, der svarer til mere end 2,99 gange årslønnen, skal aktionærerne informeres om det.
Aktionærerne kan dog ikke blokere for beslutningen.
Men i praksis betyder den fornyede åbenhed ifølge Hewlett-Packard, at det bliver svært at gennemføre en lønforhandling, hvis aktionærerne skal ind over midt i processen.
HP frygter dermed, at de nye regler gør der sværere at tiltrække dygtige chefer.
To af fire forslag vedtaget
Normalt bliver aktionærerne forslag på generalforsamlinger ikke vedtaget, da opbakningen til dem typisk ligger på under 10 procent, skriver Financial Times.
Men af de fire forslag, der blev behandlet på HP's generalforsamling, blev to vedtaget.
Foruden de nye regler om gyldne håndtryk fik aktionærerne i HP også opbakning til et forslag om holdningen til virksomheder, der gerne vil købe selskabets aktier.
Ledelsen skal fremover spørge aktionærerne til råds om købstilbud, så ledelsen og bestyrelsen ikke automatisk indtager en fjendtlig holdning til opkøbsforslag, skriver Financial Times.
