Rusten IT i fagforeningerne

Det står sløjt til med brugen af IT i den danske fagbevægelse. Dermed får medlemmerne ikke en optimal service, konkluderer PLS Rambøll, der har undersøgt 48 fagforbunds og 25 a-kassers IT-tilstand.

Kun hver anden fagforening i Danmark giver mulighed for, at nye medlemmer registrerer sig på internet, selv om fagforeningernes og a-kassernes kamp om medlemmer intensiveres i disse år.

Det er ifølge LO's Ugebrevet A4 et af resultaterne i undersøgelsen "Når viden er guld", som rådgivningsfirmaet PLS Rambøll står bag.

Hovedkonklusionen er, at mange fagforeningerne er bagud med at bruge IT smart og effektivt til at servicere både eksisterende og potentielle medlemmer.

Godt nok har den danske fagbevægelse investeret kæmpe summer i IT de forløbne ti år, men undersøgelsen peger på, at investeringerne kunne give bedre afkast.

80 procent af organisationerne har ingen konkret viden om, hvad medlemmerne gerne vil bruge deres fagforenings websted til. Men i samme åndedrag vurderer hver anden organisation, at medlemmer heller ikke er klar over, hvilke ydelser de har adgang til online i dag.

Registrerer ikke vigtig viden

Det halter også med at bruge IT til at give den individuelle service, medlemmerne efterspørger. Hver tredje fagforening eller a-kasse er ikke i stand til at registrere medlemmernes såkaldt bløde data som karriereønsker og uddannelsesbehov.

Korrespondance med medlemmerne er ej heller sat i system hos en stor del af organisationerne. 40 procent af a-kasserne og 46 procent af fagforeningerne har stort set ikke mulighed for at koble og se, hvad de har kommunikeret via e-mail, telefon, breve, telefon med et medlem.

Når en medlem melder sig ud, ved kun de allerfærreste, hvorfor det sker. Kun hvert femte forbund registrerer sådanne oplysninger.

Erkendelsen af, at det kunne blive bedre på IT-fronten, findes dog i stor udstrækning blandt forbundene. 73 procent af de faglige organisationer og a-kasserne har konkrete planer om at investere i "serviceforbedrende" IT.

Navnenyt fra it-Danmark

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Lector ApS har pr. 9. juli 2026 ansat Simeon Dimitrov som IT-konsulent i Lectors TeamShare-gruppe. Han skal især beskæftige sig med cloud og infrastruktur samt design og optimering af Lectors infrastruktur og løsninger. Han kommer fra en stilling som DevOps Engineer hos Kraftvaerk. Han har tidligere beskæftiget sig med Azure og onprem infrastruktur, automatisering, implementering og optimering af cloudløsninger. Nyt job

Simeon Dimitrov

Lector ApS