Iværksætterliv: Lav løn og stor glæde

Det kræver mod og en god idé at springe ud som iværksætter. Jobbet som nyudklækket selvstændig er en livsstil, der fordrer mange arbejdstimer og lønnedgang. Til gengæld oplever de fleste iværksættere stor arbejdsglæde og faglig stolthed over at være deres egen skipper.

Iværksætterlivet byder på stor arbejdsglæde, men trækker store veksler på familieliv og privatøkonomi.

Det viser en undersøgelse som den københavnske forskerpark Symbion har udarbejdet blandt sine omkring 70 IT- og biotekselskaber.

Undersøgelsen viser, at Symbions iværksættere i gennemsnit arbejder 55 timer om ugen og kun holder tre en halv uges ferie om året.

Til gengæld har hver tredje af dem en indkomst, der er væsentligt lavere, end før de startede deres egen virksomhed og i de fleste tilfælde arbejdede som lønmodtagere.

Millionærdrømmen rager mig en fjer

Drømmen om at blive millionær på iværksætter-projektet er ikke den primære drivaksel for Symbions iværksættere. Under otte procent af iværksætterne har millionærdrømmen som den væsentligste grund til at bruge tid, kræfter og penge på at forfølge deres ideer.

Vigtist er derimod udfordringen i at få projektet op at stå samt friheden til selv at bestemme den kurs, som projektet skal have.

Langt størstedelen af iværksætterne melder, at de har fået større arbejdsglæde og mere faglig stolthed, efter de er sprunget ud som selvstændige.

Til gengæld oplever mange, at det går ud over privatlivet. Det skyldes dels de mange arbejdstimer, den typiske iværksætter lægger i projektet, dels at det er svært at lægge iværksætteriet fra sig, når man kommer hjem.

Symbion-undersøgelsen viser desuden, at over halvdelen af forskerparkens iværksættere har familie, der ejer forretninger eller virksomheder.

Det tyder på, at iværksættere smitter og inspirerer andre til at tage handsken op, mener Symbions administrerende direktør, Christina Hvid.

- Det ser ud til, at iværksættergenet aktiveres af påvirkningen hjemmefra. Det er spændende at forestille sig, hvilke resultater vi kunne opnå, hvis uddannelses-institutionerne i højere grad var med til at påvirke iværksætterlysten, siger hun.

Navnenyt fra it-Danmark

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

Erik Ebert

Pentos

Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

Emil Holme Fisker

Renewtech ApS

Jakob Dirksen, SVP, Nordic Customer Delivery & Operations hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Infrastructure Delivery & Operations. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede Infrastructure Delivery & Operations, der har til opgave at drive og udvikle fibernetværket på tværs af virksomheden. Forfremmelse

Jakob Dirksen

GlobalConnect