Scrum: Sådan får du styr på artefakterne

Scrum: De såkaldte artefakter spiller en vigtig rolle for enhver, der vil have styr på Sscrum. Se her, hvordan de fungerer.

Artikel top billede

Læs de øvrige artikler i Computerworlds serie om Scrum:

Scrum: Metoden vi alle elsker.

Sådan laver du køreklar it-udvikling med Scrum

Sådan sammensætter du det perfekte Scrum-hold

Udover events og roller er der en sidste ting, du skal have styr på, hvis du skal have succes med med Scrum. 

"Den sidste dimension i Scrum er artefakterne," fortæller Ole Rich Henningsen. 

Han er it-konsulent med iværksætter-gen og samtidig certificeret Scrum-trainer. 

Scrum har været en fast del af værktøjskassen i de seneste syv år, han har arbejdet med it-udvikling.

Kravene skal specificeres

Den første artefakt er 'product backlog'.

"Det er kundens prioriterede liste over de ting, der skal laves i projektet. Det vil sige alle kravene," siger Ole Rich Henningsen. 

De enkelte krav i listen kaldes også product backlog items.

Product ownerens opgave

"Det er product ownerens opgave at udarbejde denne liste og udbygge den løbende på et logisk niveau," siger han og fortsætter:

"Arbejdet med den her liste kaldes også grooming. Development-teamet bidrager til listen, der er nemlig en ting som product owneren ikke kan, det er at estimere. Det kan development teamet således løbende hjælpe med."

Derved får man en detaljeret kravspecifikation, der samtidig tydeligt er prioriteret af kunden. 

Dynamisk liste

Derefter skal listen nedbrydes i forbindelse et sprint planning event.

I sprint planning 2 begynder teamet typisk nedbrydningen og estimeringen af kravene i i konkrete opgave eller tasks. Det kommer derefter til at udgøre den anden artefakt - sprint backlog.

"Det er teamets liste og plan for, hvordan de gennemfører sprintet. En dynamisk liste over de krav og tilhørende opgaver, der er røget ind i et konkret sprint," siger han.

Så nemt kan du trække en streg

Den tredje artefakt er inkrementet.

Inkrementet er summen af alle product backlog items, som er færdiggjort under Sprintet og de tidligere Sprint.

"Ved slutningen af et Sprint, skal det nye inkrement være 'done', hvilket betyder, at det skal være i en brugbar tilstand og opfylde teamets definition af 'Done'. Altså hvilke krav har teamet til at noget er færdigt," siger Ole Rich Henningsen

Burndown-grafen

Den fjerde artefakt er faktisk taget ud af frameworket, fortæller Ole Rich Henningsen.

Den hedder sprint burndown-grafen.

"Ja lad os tage den alligevel. Sprint burndown-grafen indeholder typisk en x- og en y-akse. På y har du 'work remaining' og på x har du sprintets varighed," siger han og forklarer:

"Så kan du nemt trække en streg, og derved har du en trendlinje, som viser om man er on-track."

Læs de øvrige artikler i Computerworlds serie om Scrum:

Scrum: Metoden vi alle elsker.

Sådan laver du køreklar it-udvikling med Scrum

Sådan sammensætter du det perfekte Scrum-hold

Læses lige nu

    Event: Årets CISO 2026

    Sikkerhed | København

    Vi glæder os til at løfte sløret for flere detaljer til denne konference. I mellemtiden kan du tilmelde dig og dermed have tidspunktet reserveret i din kalender.

    22 oktober 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

    Per Forberg

    Renewtech ApS

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo