Ikke prangende, men heller ikke en katastrofe.
Det er den sammenfattende konklusion, man kan drage fra oplysninger om løn blandt alle de ansatte i it-branchen.
I 2012 var gennemsnitslønnen blandt it-folk på 45.074 kroner.
En gennemsnitlig stigning blandt it-folk på 3,8 procent i det forgangne år har tilføjet en yderligere stigning på 1.728 kroner per medarbejder, så den samlede gennemsnitsløn i dag ligger på 46.802 kroner per måned.
I gennemsnit tjener en dansker ifølge Danmarks Statistiks nyeste tal, der er fra 2012, 40.100 kroner på tværs af alle sektorer.
It-folk ligger således ganske udmærket til, hvis man sætter sig ind i helikopteren, og ser ud over hele erhvervslivet.
"Lønstatistikken bekræfter, at it-folk ligger i den pæne ende af lønskalaen," fortæller Bent Greve, velfærds-, skatte- og arbejdsmarkedsforsker og professor ved Roskilde Universitet.
"It-ansatte ligger et godt stykke over landsgennemsnittet."
Og den procentvise lønvækst blandt it-folk ligger ligeledes i den høje ende.
"I de sidste par år har der været en forholdsvis lav lønvækst i samfundet på omkring et par procent," siger Bent Greve.
"Med lønstigninger i denne sektor på 3,8 procent, så er it-branchen igen over landsgennemsnittet."
"I en branche, hvor der er en økonomisk vækst, er der også en tendens til, at der kommer lønstigninger."
Dårligere end sidste år
Ser man i bakspejlet er den procentmæssige lønfremgang i 2013 dog ikke specielt prangende. Den er faktisk betydelig lavere, end den var sidste år.
I Computerworlds lønstatistik for 2012 var der nemlig en lønstigning på 4,7 procent. I 2011 var tallet 3,5 procent.
Det er da heller ikke alle, der får en høj lønstigning. Der er specielt to arbejdsområder, der har høstet frugterne i form af lønopgang.
Topscorerne er account manager/salgskonsulent med en lønstigning på hele 7,5 procent, og så er det web-udviklere med 6,4 procent.
Sidstnævnte gruppe har dog en af de laveste månedslønninger blandt alle it-ansatte. Det får du en forklaring på lidt senere i teksten.
Bent Greve peger på, at lønstigningerne er et udtryk for, at dansk økonomi er på vej til at komme op i gear igen efter kriseårene, og at it-branchen er en af hoveddriverne i den proces.
"I en branche, hvor der er en økonomisk vækst, er der også en tendens til, at der kommer lønstigninger. Så lønstigningerne skal ses som en indikator på, at der er ved at være mangel på arbejdskraft blandt dele af it-folkene, og at arbejdsgiverne er villige til at betale for dem. På den måde beskriver lønudviklingen, hvordan det går i dansk økonomi," siger han.
Her er lønnen bedst
Hvis det alene er lønnen, der er parameter for, hvilket arbejde man skal tage, så viser lønstatistikken, at man skal vælge et erhverv som salgschef eller it-direktør eller -chef.
En salgschef tjener i gennemsnit 60.999 kroner, mens it-chefen følger lige i hælene med et tal på 57.997 kroner på lønchecken, der dumper ind af postkassen hver eneste måned.
"Igen en indikator på, at it-branchen er ved at bryde den is, som finanskrisen har frosset økonomien fast i. Når der er brug for folk, sætter det en positiv lønspiral i gang," uddyber Bent Greve.
Der er da også mange, der rykker teltpælene op og skifter job blandt it-folket, viser undersøgelsen.
28 procent oplyser nemlig, at de inden for det seneste år har søgt job i et andet firma, og 25 procent har været ansat i mindre end et år i deres nuværende job.
Der er således stor dynamik i arbejdskraften, og den er blandt andet drevet af lønnen.
"Hurtig jobrotation er med til at påvirke lønstigningerne, og lønnen er en vigtig faktor i forbindelse med et jobskifte," siger Bent Greve.
49 procent af alle it-folk er da heller ikke tilfredse med den lønstigning, som det forgangne år har budt på, hvilket kan motivere til de hyppige skift.
Men lønnen er naturligvis ikke alt.
"Forskningen viser faktisk, at danskerne i det store hele udmærket tilfreds med deres løn, bare vi er sikre på, at vi får mere end kollegaerne. Vi er ikke så villige til at arbejde sammen med personer, der får mere i løn end os selv."
Det handler altså også om at føle sig værdsat for sin arbejdsindsats, og her er lønnen en meget synlig indikator.
Her er lønnen værst
Men der er også grupper af it-folk, der ligger væsentligt under landsgennemsnittet på de 40.100 kroner om måneden på lønchecken.
Værst ser det ud for it-supportere, hvor lønnen i gennemsnit er på 30.820 kroner per måned. Her var årets lønstigning på beskedne 3,1 procent.
Ligeledes er webudviklerne ikke så højt rangeret på lønstigen. Her er gennemsnitslønnen på 35.124 kroner, men denne gruppe har fået et solidt løn-hop på hele 6,4 procent i år.
Ifølge Bent Greve er det en indikator på, at webudvikler-gruppens værdi er stigende.
De lave lønninger iblandt de ansatte i disse to grupper har en anden iøjnefaldende konsekvens.
Medarbejderudskiftningen er nemlig meget høj.
Eksempelvis har 70 procent af supporterne haft deres job i mindre end ét år, og 32 procent leder efter en ny arbejdsgiver.
Her er kvinderne
Et af de mest markante kendetegn ved it-branchen er den enorme dominans af det mandlige køn.
Kvinderne er kun repræsenteret med ni procent af alle de ansatte blandt bits og bytes.
Værst ser det ud blandt web-udviklere, hvor kun tre procent er kvinder, men uligheden finder man også blandt netværksfolk og programmører, hvor mandehørmsprocenten er på 95.
Der er dog dele af it-sektoren, hvor muligheden for en kvindelig kollega er større end i andre.
Indenfor salg, it-sikkerhed og projektledelse sniger antallet af kvinder sig op til at være lige i underkanten af 20 procent.
Men som helhed er det mændene, der har den gule førertrøje på, og som dominerer de danske harddiske.
Her kan du downloade Computerworlds lønstatistik for 2013.
Læs også:
Se hvor hurtigt dine kollegaer i it-branchen skifter job
Efter to år med vilde stigninger: Lønnen falder for Microsofts chefer
