Nyt dansk teleforlig på trapperne: Nu afsløres den reelle situation i den danske telebranche

Forhandlingerne om et nyt dansk teleforlig går snart i gang. Nu viser ny opgørelse, hvordan det reelt står til med selskaberne i den danske telebranche, der efterspørger politisk handling med teleforliget.

Artikel top billede

Det presserende behov for et nyt dansk teleforlig, der kan sikre branchen bedre rammevilkår, er blevet fremhævet igen og igen på det seneste.

Det er aktuelt, fordi forhandlingerne om et nyt teleforlig begynder efter sommerferien.

Udfordringen er blandt andet, at branchens investeringer er under pres, og at flere selskaber har vedblivende problemer med at få deres forretninger til at hænge sammen på grund af en presset konkurrencesituation.

Læs også: Nedtælling i den danske telebranche: Nu kommer ekstremt vigtigt politisk udspil - alle venter i spænding

Det står dog bedre til nu, end det gjorde for nogle år siden.
Det fremgår af en ny rapport fra Energistyrelsen, “Økonomiske nøgletal for telebranchen 2016 (PDF)”.

Her kan man læse, at teleselskaberne i 2016 havde en samlet omsætning på 38 milliarder kroner, hvilket var 3,2 procent mindre end i 2015, hvor den lød på 39,3 milliarder kroner.
Alligevel var resultaterne faktisk bedre i 2016 end i 2015.

“Telebranchens samlede resultat (EBIT) er trods den faldende omsætning steget med 56 procent, hvilket betyder, at overskudsgraden er steget til 10 procent i 2016,” skriver Energistyrelsen, der samtidig tilføjer:

“Den markante stigning skal dog ses i lyset af, at resultatet blev halveret fra 2014 til 2015 grundet ekstraordinære afskrivninger.”

Investerer mere

Der er dog også flere andre tegn på fremgang i branchen.

Eksempelvis er teleselskabernes investeringer er steget fra 6,6 milliarder kroner i 2015 til 6,9 milliarder kroner i 2016. Det svarer til en stigning på 4,2 procent.

“De samlede investeringer i den danske teleinfrastruktur har været stigende siden 2013,” skriver Energistyrelsen i rapporten.

Her fremgår det dog også, at der kun er tale om begrænsede stigninger, og at de samlede investeringer i den danske telebranche overordnet set har ligget på stort set samme niveau siden 2011.

Sådan går det med de forskellige områder

Det er ikke overraskende fastnettelefoni, der lider mest under faldende omsætning med et fald på 17,3 procent fra 2015 til 2016. Som det fremgår af figuren her til højre, er det dog alle forretningsområder, der mister omsætning.

“Telebranchens investeringer stiger fortsat samtidig med, at omsætningen falder. Dermed ses samtidig en højere investeringsgrad, der fra 2015 til 2016 er steget 1,3 procentpoint fra 16,8 procent til 18,1 procent.”

Færre ansatte i branchen

Der er ifølge rapporten fra Energistyrelsen i dag 13.575 ansatte i den danske telebranche. Det er stort set det, der har været niveauet hvert år siden 2013.

Samtidig er det dog noget lavere, end det var i 2010, hvor der var omkring 15.700 ansatte i branchen.

“Fra 2010 til 2016 er beskæftigelsen i alt reduceret med lidt over 2.000 ansatte, hvilket svarer til et fald på 14 procent.”

Nyt teleforlig på vej

Som Computerworld har skrevet flere gange, vil regeringen efter sommerferien komme med sit udspil til teleforliget, der skal erstatte det nuværende fra 1999.

"Jeg ser frem til at kunne fremlægge regeringens udspil kort efter sommerferien. Og jeg ser frem til at kunne drøfte det med de forskellige interessenter," har Lars Chr. Lilleholt (V), Energi-, forsynings- og klimaminister, udtalt.

Læs mere om den udmelding her.

"Teleudspillet skal være ambitiøst. Vi skal sikre, at Danmark også fremover er er med helt fremme med teleudviklingen," har ministeren forklaret.

"Det handler om at få lavet et forlig, der også omfatter så mange partier i Folketinget som muligt. Også for at sikre, at de rammevilkår, der gælder, også gælder i fremtiden," sagde Energi-, forsynings- og klimaministeren i sidste måned.

Læs også:

Nedtælling i den danske telebranche: Nu kommer ekstremt vigtigt politisk udspil - alle venter i spænding

Alle venter i spænding på nyt dansk teleforlig: Her er syv konkrete bud på, hvad der skal stå i det

Få styr på de nye roaming-regler: Her er vilkårene hos dit mobilselskab - så meget data kan du bruge

Adgang til danske fibernetværk kan vende op og ned på markedet - men det hele står og falder med prisen

Nu sker det: Alle danske fiberselskaber er klar til at åbne deres net for andre leverandører

Læses lige nu

    Annonceindlæg tema

    Offentlig digitalisering

    Fra effektivisering til digital suverænitet. Hvordan skaber det offentlige en digital fremtid med AI, sikkerhed og kontrol i centrum?

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

    Lasse Hounsgaard

    IFS Danmark A/S

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos