Hvad tænker HR-afdelingerne på, når de fravælger ældre it-folk?: "Det er tosset, at man både har ledige stillinger og ledige hænder"

Interview: Det er et paradoks, at vi i et glohedt arbejdsmarked samtidig har folk med en lang erfaring, der har svært ved at komme i arbejde. "Det virker ikke som om, at der foregår nogen rationel beslutningstagning hos HR-afdelingerne," lyder det fra formanden for Ansattes Råd i ingeniørforeningen IDA, Morten Thiessen.

Artikel top billede

Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd i IDA. (Foto: Thomas Dahl, Benjamin Creative) (Foto: Billedet kan frit bruges i redaktionelle sammenhænge.)

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Læs interview med Morten Thiessen fra IDA om fravælgelse af ældre it-kandidater
  • Derfor er det et paradoks, at der ledige it-folk oppe i alderen
  • Hvorfor ældre it-folk bør prioriteres i virksomhederne
  • Se tallene fra IDA's egne undersøgelser om problemets størrelse
  • Sådan vil IDA få bugt med problemet
1.792
9 min
Er det et problem, at it-folk med begyndende grå hår og friske erindringer om hulkort, modemlyde og Commodore 64 bliver fravalgt på arbejdsmarkedet?

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld it-jobbank

    Mød 3.500+ it-talenter på IT-DAY 2026

    Hos Computerworld it-jobbank er vi stolte af at fortsætte det gode partnerskab med folkene bag IT-DAY – efter vores mening Danmarks bedste karrieremesse for unge og erfarne it-kandidater.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Morten Kronborg som Consultant ERP. Han skal især beskæftige sig med hjælp og rådgivning af kundernes handels-forretningsprocesser indenfor salg og indkøb. Han kommer fra en stilling som Digital Forretningskonsulent hos Gasa Nord Grønt. Han er uddannet speditør og har bevæget sig ind i handelsvirksomheder hvor han endte med ansvar for ERP-løsninger. Han har tidligere beskæftiget sig med at være ansvarlig for implementering og drift af IT-projekter. Nyt job

    Morten Kronborg

    Norriq Danmark A/S

    55,7° North (a Beautiful Things company) har pr. 2. februar 2026 ansat Philip Jacobi Zahle, 53 år,  som Partner & CSMO. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for Salg, Marketing og Brandudvikling i Norden, som han tidligere har gjort med GoPro, Skullcandy og Insta360 m.fl. Han kommer fra en stilling som Marketing & Branding Manager hos Boston Group A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med distribution og brand building gennem 26 år og er kendt fra mærker som GoPro, Skullcandy og Insta360. Nyt job

    Philip Jacobi Zahle

    55,7° North (a Beautiful Things company)

    Idura har pr. 5. januar 2026 ansat Arjuna Enait, 34 år,  som software engineer. Han skal især beskæftige sig med videreudvikling af Verify-systemet samt arbejde på implementeringen af CIBA i Norsk BankID. Han kommer fra en stilling som software engineer hos Lasso X. Han er uddannet civilingeniør med speciale i geoteknik. Han har tidligere beskæftiget sig med at bygge microservices til dataindsamling og -processering, samt opdatere legacy-systemer. Nyt job

    Arjuna Enait

    Idura

    Infosuite A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Henrik Sandmann som Chief Operating Officer (COO). Han skal især beskæftige sig med drift, produktudvikling og skalering, herunder også procesforbedringer og udnyttelse af AI og nye teknologier. Han kommer fra en stilling som Program Director hos ADMG ApS. Han er uddannet cand. scient i datalogi og har derudover en MBA indenfor strategi, ledelse og forretningsudvikling. Nyt job

    Henrik Sandmann

    Infosuite A/S