De danske virksomheder satser i stigende omfang på deres egne hjemmesider, når de skal rekruttere nye medarbejdere.
Det sker ifølge Danmarks Radios webside både via regulære jobopslag og via informationer om virksomheden, som skal klæde ansøgerne bedre på, inden de søger jobbet.
Sådan lyder konklusionerne i det speciale fra Handelshøjskolen i København, som cand.ling.mercerne Maria Dam Jensen og Lise Juhl Hansen har skrevet om e-rekruttering.
En af virksomhederne er Novo Nordisk, som inden for de seneste par år blandt har oplevet en kraftig stigning i ansøgninger sendt per e-mail.
Det er ifølge virksomheden med til at mindske administrations-bøvlet, fordi e-ansøgningerne hurtigt kan sendes videre til den leder, der skal stå for ansættelsen, skriver DR.
