Lad virksomhed og medarbejder aftale frit i hvilke situationer man som ansat skal aflevere sine aktieoptioner tilbage til virksomheden. Det foreslår Tom Togsverd, som er direktør for Dansk Industris it-gren, ITEK.
- Jeg håber og tror, at det på sigt kan ændres til en mere liberal ordning, så medarbejder og virksomhed kan aftale, hvad de vil, siger Tom Togsverd.
Hans vurdering kommer efter, at Intel er blevet dømt til at honorere to tidligere medarbejderes aktieoptioner stik imod selskabets regler i optionsprogrammet.
Højesteret stadfæstede tirsdag en tidligere dom, der fastslår at optioner er erhvervet løn, når de tildeles. Derfor kan man ikke fratage dem på et senere tidspunkt.
Ingen direkte konsekvenser
Dommen får ifølge ITEK ingen direkte konsekvenser, da lovgivningen har overhalet indenom, stærkt inspireret af den sag, der har ført til dommen.
Lovgivningen siger nu, at man skal tilbagelevere sine aktieoptioner, hvis man selv forlader virksomheden, mens man kan beholde optionerne, hvis man bliver fyret.
- Intel-dommen har mistet sin aktualitet. Inden loven blev vedtaget, var der mange virksomheder, som holdt sig tilbage med at uddele aktieoptioner. Efter vedtagelsen er en del svenske virksomheder i gang igen, mens de amerikanske virksomheder fortsat lurepasser, siger Tom Togsverd.
Han forklarer situationen for de amerikanske virksomheder med at deres optionsprogrammer er godkendt af de amerikanske skattemyndigheder under forudsætning af, at optionerne tilbageleveres, når en medarbejder ikke længere er ansat, uanset om man går selv eller bliver fyret.
Det betyder, at de amerikanske virksomheder skal have ændret deres aftaler med amerikanske myndigheder, for at tilgodese medarbejdere i Danmark.
- Det vil resultere i at flere globale spillere nok vil se bort fra Danmark med deres optionsprogrammer, skønner ITEK-direktøren.
Han håber dog for de danske medarbejdere, at amerikanerne vil tilgodese Danmark med en særordning, når der genforhandles med skattemyndighederne.
