De danske it-medarbejdere steg sidste år i gennemsnit 6,1 procent i løn, viser den årlige lønstatistik fra it-fagforbundet Prosa.
Det er væsentligt bedre end året før, hvor lønstigningen i snit var på 5,3 procent. I gennemsnit tjener en it-medarbejder organiseret i Prosa nu i omegnen af 35.000 kroner om måneden.
It-fagene er i vid udstrækning fag befolket af mænd, der besætter omkring 80 procent af pladserne derude.
Kvinder steget mest
Det ændrer dog ikke på, at det ifølge Prosa i høj grad er de kvindelige it-folk, der har trukket den gennemsnitlige lønstigning i vejret.
Sammenlagt er kvinderne - især de yngre kvinder med tre-syv års erfaring og kvinder inden for tungere områder som systemudvikling og systemdesign - nemlig steget hele 10,4 procent i løn sidste år.
- Startlønningerne varierer utroligt meget, men vi kan se, at kvinderne ofte får en højere startløn - måske fordi de er lidt ældre end mændene, når de begynder i faget, siger Steen Andersen, faglig sekretær i Prosa.
Den markant højere lønstigning for kvinder kan skyldes, at kvinderne efter mange skriverier om lønforskelle mellem kønnene nu for alvor er begyndt at kræve samme løn, som deres mandlige kolleger - i hvert fald når de er på vej ud på arbejdsmarkedet.
Det ændrer dog ikke på, at de kvindelige it-medarbejdere fortsat hænger et godt stykke efter deres mandlinge kolleger, når det handler om størrelsen på lønningsposen.
Indhenter et efterslæb
- På den måde er kvinderne begyndt at indhente et efterslæb, og det er meget glædeligt, siger Steen Andersen.
Han peger på, at de kvindelige it-medarbejdere trods højere startløn ikke formår at holde fast i den høje løn.
For mens de ligger foran mændene som ny-uddannede begynder de at sakke bagefter, når de når til slutningen af 20'erne. Og der bliver de hængende helt frem til de er omkring 50 år, hvor de igen kommer på niveau med deres mandlige kolleger.
På den måde ligger de meget lavere end deres mandlige kolleger, når det gælder om en livsløn.
- Og det er jo klart utilfredsstillende. Vi har forsøgt at finde en forklaring, men vi har simpelthen ikke kunne finde andre end den traditionelle, der handler om graviditet og fødsel. Vi håber, at der bliver rettet op på denne tendens med for eksempel den kommende barselsfond, siger Steen Andersen.
Prosa krydser nu fingre for at tendensen fortsætter, så de kvindelige it-medarbejdere også i de kommende år vil få højere lønstigninger end deres mandlige kolleger.
- Det er den eneste måde at få rettet efterslæbet på. Og det er vigtigt, for selv om der er mange mænd i it-fagene er det jo ikke mandefag. Det er jo hverken tungt eller beskidt, siger Steen Andersen.
