Et venligt rygstød: Sådan får du folk til at træffe det "rigtige" valg

Med bestselleren "Nudge" viser Richard Thaler og Cass Sunstein, hvordan man med venlige puf i den rigtige retning kan ændre menneskers adfærd.

Artikel top billede

Hvorfor glemmer vi at spare op til pension?

Hvorfor vælger vi igen og igen den usunde frokost, selv når vi har besluttet at leve sundt?

Hvorfor virker det, når et skilt på hotellet konstaterer, at ”de fleste andre gæster genbruger deres håndklæde”?

Fordi vi er mennesker. Og fordi vores beslutninger oftere styres af vaner, overspringshandlinger og mentale genveje snarere end af kølig logik og rationelle overvejelser om, hvad der er bedst for os selv og for samfundet i bred forstand.

Det er udgangspunktet for ”Nudge”, en moderne fagbogsklassiker inden for adfærdsdesign og adfærdsøkonomi.

Bogen er skrevet af økonomen Richard H. Thaler, der i 2017 modtog Nobelprisen i økonomi, og juristen Cass Sunstein. Den har siden førsteudgaven i 2008 ændret, hvordan vi tænker samfund, politik og design.

Forfatternes centrale pointe er enkel: Mennesker har brug for et venligt skub i den rigtige retning – et ”nudge” – når vi træffer valg. Ikke tvang, ikke forbud, men små ændringer i, hvordan valget bliver præsenteret.

Et rygstød

Thaler og Sunstein kalder det for libertarian paternalism. En slags rygstød, der leder modtageren til at træffe den ”rette” beslutning, men uden at tage deres frihed.

Det kan være alt fra at gøre den valgfri pensionsopsparing til standardindstilling fremfor tilvalg til at placere æbler i øjenhøjde i kantinen. Metoden virker så godt, at regeringer verden over har oprettet såkaldte "nudge units", der bruger metoden i alt fra skatteopkrævning til energibesparelser.

Den britiske premierminister David Cameron var fan, og Barack Obama ansatte Sunstein i Det Hvide Hus.

Bogen er fuld af eksempler, modeller og overraskende pointer – og lægger sig i spændingsfeltet mellem psykologi, økonomi og politik.

Den har fået (berettiget) kritik for at være en kende for teknokratisk og for at undervurdere strukturelle problemer, men har samtidig haft enorm gennemslagskraft og påvirker den dag i dag både virksomheder, myndigheder og teknologidesignere.

I dette korte oplæg forklarer Richard H. Thaler selv en række af kerneprincipperne.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

    Nihad Hodzic

    Trafikstyrelsen

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos