Microsoft finder pengepungen frem: Vil stjæle talentfulde ansatte fra Meta med enorme lønninger

Microsoft vil nu finde AI-kompetencer hos Meta, som selv har gang i en vild indsats for at tiltrække talenter.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Kampen om AI-talenterne er i fuld gang, og det er ved at udvikle sig til et slag mellem to af de største spillere, nemlig Meta og Microsoft.

Meta har den seneste tid virkelig punget ud for at få fat verdens førende AI-talenter med enorme kontrakter og opkøbet af en andel af Scale AI primært for at få fat i stifteren Alexandr Wang.

SoMe-giganten har altså været igennem en stor indsats for at være med i toppen af AI-fødekæden.

Nu har Microsoft sat alle sejl ind på at stjæle AI-talent fra netop Meta, og derfor har Microsoft fundet den store pengepung frem for at tilbyde Meta-ansatte enorme lønpakker.

Det skriver Business Insider på baggrund af interne dokumenter hos Microsoft.

Dokumenterne og kilder, som mediet har talt med, viser, at Microsoft har en konkret liste over ingeniører, researchere og andet personale hos Meta, som Microsoft ønsker at snuppe, og at der er igangsat en proces for at hente dem over.

Business Insider skriver, at kontraktbonusser i millionklassen hos Microsoft også er blevet mere almindelige blandt AI-ansættelser hos Microsoft.

Divisionerne Microsoft AI, som ledes af den tidligere Google DeepMind-medstifter Mustafa Suleyman, og Microsoft CoreAI, ledet af tidligere Meta-chefingeniør Jay Parikh, har opbygget særlige rekrutteringsteams, som har til formål at hente talenter og tilbyde konkurrencedygtige tilbud.

Microsoft har tidligere på året skåret stillinger væk for at kunne investere pengene andetsteds. Det tyder på at være AI-talenter, der skal hives ind.

Tidligere har OpenAI’s CEO, Sam Altman været ude at kritisere Meta for at tilbyde OpenAI-ansatte enorme lønninger og bonusser for at skifte til Meta. OpenAI-chefen har kaldt det "usmageligt".

Annonce

Navnenyt fra it-Danmark

Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

Andreas Dyngberg Pedersen

Norriq Danmark A/S

Netip A/S har pr. 17. august 2026 ansat Jesper U. Sørensen som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Chief Technology Officer hos NetSec ApS, hvor han også var partner. Nyt job
EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

Michael Banegas Madsen

EG Danmark A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

Allan Kimmer Jensen

Norriq Danmark A/S