Microsoft finder pengepungen frem: Vil stjæle talentfulde ansatte fra Meta med enorme lønninger

Microsoft vil nu finde AI-kompetencer hos Meta, som selv har gang i en vild indsats for at tiltrække talenter.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Kampen om AI-talenterne er i fuld gang, og det er ved at udvikle sig til et slag mellem to af de største spillere, nemlig Meta og Microsoft.

Meta har den seneste tid virkelig punget ud for at få fat verdens førende AI-talenter med enorme kontrakter og opkøbet af en andel af Scale AI primært for at få fat i stifteren Alexandr Wang.

SoMe-giganten har altså været igennem en stor indsats for at være med i toppen af AI-fødekæden.

Nu har Microsoft sat alle sejl ind på at stjæle AI-talent fra netop Meta, og derfor har Microsoft fundet den store pengepung frem for at tilbyde Meta-ansatte enorme lønpakker.

Det skriver Business Insider på baggrund af interne dokumenter hos Microsoft.

Dokumenterne og kilder, som mediet har talt med, viser, at Microsoft har en konkret liste over ingeniører, researchere og andet personale hos Meta, som Microsoft ønsker at snuppe, og at der er igangsat en proces for at hente dem over.

Business Insider skriver, at kontraktbonusser i millionklassen hos Microsoft også er blevet mere almindelige blandt AI-ansættelser hos Microsoft.

Divisionerne Microsoft AI, som ledes af den tidligere Google DeepMind-medstifter Mustafa Suleyman, og Microsoft CoreAI, ledet af tidligere Meta-chefingeniør Jay Parikh, har opbygget særlige rekrutteringsteams, som har til formål at hente talenter og tilbyde konkurrencedygtige tilbud.

Microsoft har tidligere på året skåret stillinger væk for at kunne investere pengene andetsteds. Det tyder på at være AI-talenter, der skal hives ind.

Tidligere har OpenAI’s CEO, Sam Altman været ude at kritisere Meta for at tilbyde OpenAI-ansatte enorme lønninger og bonusser for at skifte til Meta. OpenAI-chefen har kaldt det "usmageligt".

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Conscia

    Få en hurtigere, billigere og mere sikker AI-rejse

    Slip for uforudsigelige omkostninger i skyen og opnå fuld datakontrol med en AI-pod, der samler al nødvendig infrastruktur i dit eget datacenter.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Tanja Schmidt Larsen, Director, Legal & Compliance hos Sentia A/S, er pr. 1. december 2025 forfremmet til Chief Operations Officer (COO). Hun skal fremover især beskæftige sig med synergi mellem kommercielle og tekniske processer samt sikre en sammenhængende kunderejse og fortsat driftsstabilitet. Forfremmelse
    Norriq Danmark A/S har pr. 8. december 2025 ansat Sarah Birkegaard Elkjær som Marketing Project Manager. Hun skal især beskæftige sig med at styrke marketingsteamets evne til at planlægge, drive og følge op på leadgenererende aktiviteter. Nyt job

    Sarah Birkegaard Elkjær

    Norriq Danmark A/S

    Simple Agency Group A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Bo Christiansen, 38 år,  som CCO. Han skal især beskæftige sig med kommercielle partnerskaber og digitalisering af koncernens aktiviteter. Han kommer fra en stilling som Director for eCommerce & Customer Platforms hos Atea A/S. Han er uddannet MSc in economics and business administration, Strategy, Organisation and Leadership. Han har tidligere beskæftiget sig med drift og udvikling af større eCommece teams med fokus på kundeoplevelsen. Nyt job

    Allan Bo Christiansen

    Simple Agency Group A/S

    Alcadon ApS har pr. 1. januar 2026 ansat Thomas Møller Pedersen som Key Account Manager. Han skal især beskæftige sig med teknisk support og salg inden for FTTx/Telecom i Jylland og på Fyn. Nyt job