Microsoft finder pengepungen frem: Vil stjæle talentfulde ansatte fra Meta med enorme lønninger

Microsoft vil nu finde AI-kompetencer hos Meta, som selv har gang i en vild indsats for at tiltrække talenter.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Kampen om AI-talenterne er i fuld gang, og det er ved at udvikle sig til et slag mellem to af de største spillere, nemlig Meta og Microsoft.

Meta har den seneste tid virkelig punget ud for at få fat verdens førende AI-talenter med enorme kontrakter og opkøbet af en andel af Scale AI primært for at få fat i stifteren Alexandr Wang.

SoMe-giganten har altså været igennem en stor indsats for at være med i toppen af AI-fødekæden.

Nu har Microsoft sat alle sejl ind på at stjæle AI-talent fra netop Meta, og derfor har Microsoft fundet den store pengepung frem for at tilbyde Meta-ansatte enorme lønpakker.

Det skriver Business Insider på baggrund af interne dokumenter hos Microsoft.

Dokumenterne og kilder, som mediet har talt med, viser, at Microsoft har en konkret liste over ingeniører, researchere og andet personale hos Meta, som Microsoft ønsker at snuppe, og at der er igangsat en proces for at hente dem over.

Business Insider skriver, at kontraktbonusser i millionklassen hos Microsoft også er blevet mere almindelige blandt AI-ansættelser hos Microsoft.

Divisionerne Microsoft AI, som ledes af den tidligere Google DeepMind-medstifter Mustafa Suleyman, og Microsoft CoreAI, ledet af tidligere Meta-chefingeniør Jay Parikh, har opbygget særlige rekrutteringsteams, som har til formål at hente talenter og tilbyde konkurrencedygtige tilbud.

Microsoft har tidligere på året skåret stillinger væk for at kunne investere pengene andetsteds. Det tyder på at være AI-talenter, der skal hives ind.

Tidligere har OpenAI’s CEO, Sam Altman været ude at kritisere Meta for at tilbyde OpenAI-ansatte enorme lønninger og bonusser for at skifte til Meta. OpenAI-chefen har kaldt det "usmageligt".

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Tinne Schjoldan Gyllich, Director, CX & Services (Customer Adoption) hos TDC Erhverv, er pr. 1. juni 2026 forfremmet til Senior Director, Head of Partnerships. Tinne skal fremover især beskæftige sig med at drive strategiske partnerskaber, styrke økosystemet og skabe vækst gennem partnerbaseret omsætning. Forfremmelse