Microsoft finder pengepungen frem: Vil stjæle talentfulde ansatte fra Meta med enorme lønninger

Microsoft vil nu finde AI-kompetencer hos Meta, som selv har gang i en vild indsats for at tiltrække talenter.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Kampen om AI-talenterne er i fuld gang, og det er ved at udvikle sig til et slag mellem to af de største spillere, nemlig Meta og Microsoft.

Meta har den seneste tid virkelig punget ud for at få fat verdens førende AI-talenter med enorme kontrakter og opkøbet af en andel af Scale AI primært for at få fat i stifteren Alexandr Wang.

SoMe-giganten har altså været igennem en stor indsats for at være med i toppen af AI-fødekæden.

Nu har Microsoft sat alle sejl ind på at stjæle AI-talent fra netop Meta, og derfor har Microsoft fundet den store pengepung frem for at tilbyde Meta-ansatte enorme lønpakker.

Det skriver Business Insider på baggrund af interne dokumenter hos Microsoft.

Dokumenterne og kilder, som mediet har talt med, viser, at Microsoft har en konkret liste over ingeniører, researchere og andet personale hos Meta, som Microsoft ønsker at snuppe, og at der er igangsat en proces for at hente dem over.

Business Insider skriver, at kontraktbonusser i millionklassen hos Microsoft også er blevet mere almindelige blandt AI-ansættelser hos Microsoft.

Divisionerne Microsoft AI, som ledes af den tidligere Google DeepMind-medstifter Mustafa Suleyman, og Microsoft CoreAI, ledet af tidligere Meta-chefingeniør Jay Parikh, har opbygget særlige rekrutteringsteams, som har til formål at hente talenter og tilbyde konkurrencedygtige tilbud.

Microsoft har tidligere på året skåret stillinger væk for at kunne investere pengene andetsteds. Det tyder på at være AI-talenter, der skal hives ind.

Tidligere har OpenAI’s CEO, Sam Altman været ude at kritisere Meta for at tilbyde OpenAI-ansatte enorme lønninger og bonusser for at skifte til Meta. OpenAI-chefen har kaldt det "usmageligt".

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld

    Danmark i den digitale frontlinje: Forsvaret skal genoprustes – også online

    Danmark står i dag i en ny type konflikt – en, hvor grænsen mellem fysisk og digital krigsførelse for længst er udvisket.

    Navnenyt fra it-Danmark

    VisionBird har pr. 1. november 2025 ansat Kelly Lyng Ludvigsen, 38 år,  som Seniorrådgiver. Hun skal især beskæftige sig med Rådgivning og undervisning i Contract Management. Hun kommer fra en stilling som Contract Manager hos Novo Nordisk. Hun er uddannet Cand. jur. og BS fra CBS. Hun har tidligere beskæftiget sig med Contract Management i flere roller i både det private, offentlige og som konsulent. Nyt job

    Kelly Lyng Luvigsen

    VisionBird

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. august 2025 ansat Mia Vang Petersen som Head of Marketing. Hun skal især beskæftige sig med at lede Norriqs marketingteam mod nye succeser. Hun kommer fra en stilling som Head of Marketing hos Columbus Danmark. Hun er uddannet Kandidat i Kommunikation fra Aalborg Universitet. Nyt job

    Mia Vang Petersen

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. september 2025 ansat Katrine Køpke Rasmussen som Consultant. Hun skal især beskæftige sig med sikre vækst i NORRIQS kunders forretninger gennem hendes skarpe rapporteringer. Nyt job

    Katrine Køpke Rasmussen

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. oktober 2025 ansat Rasmus Stage Sørensen som Operations Director. Han kommer fra en stilling som Partner & Director, Delivery hos Impact Commerce. Han er uddannet kandidat it i communication and organization på Aarhus University. Han har tidligere beskæftiget sig med med at drive leveranceorganisationer. Nyt job

    Rasmus Stage Sørensen

    Norriq Danmark A/S