Sagen begyndte med et lækket mødenotat, en intern Apple-mail og en række ansatte, der gik offentligt ud og kritiserede verdens mest værdifulde tech-virksomhed.
Nu – næsten fire år senere – har den amerikanske arbejdsretlige myndighed National Labor Relations Board (NLRB) valgt at frafalde en række af de centrale anklager mod Apple og selskabets topchef, Tim Cook.
Det gælder blandt andet beskyldningen om, at Tim Cook skulle have overtrådt medarbejderes rettigheder i forbindelse med en intern mail sendt til alle ansatte i september 2021, skriver Bloomberg.
I mailen, som blev skrevet efter læk af informationer fra et fortroligt internt møde om ligeløn og abortlovgivning i Texas.
"Personer, der lækker fortrolig information, hører ikke til her. Vi gør alt, hvad vi kan, for at identificere dem, der har lækket oplysninger," skrev Tim Cook dengang.
Det udløste i sin tid en undersøgelse fra NLRB, som i en foreløbig vurdering mente, at mailen kunne tolkes som en krænkelse af medarbejderes ret til at ytre sig om arbejdsforhold.
Men den vurdering er nu trukket tilbage.
Tavshedsklausuler og fyringer under luppen
Tim Cooks mail var kun en del af en større sag, hvor tidligere Apple-ansatte anklagede selskabet for at forsøge at kvæle intern kritik og faglig organisering.
Blandt sagerne var klagen fra Ashley Gjøvik, der blev suspenderet og senere fyret af Apple.
Hun hævdede, at det skete i direkte forlængelse af hendes kritik af interne arbejdsforhold og Apples hemmeligholdelseskultur.
Ashley Gjøvik anklagede blandt andet Apple for at forbyde medarbejdere at diskutere løn og arbejdsforhold, for ulovligt at overvåge dem og for at sende et signal om, at kritik ville blive mødt med repressalier.
Flere af disse anklager – blandt andet spørgsmålet om ulovlig overvågning – er nu også blevet frafaldet af NLRB.
Det samme gælder en sag om fyringen af Janneke Parrish, der var en central skikkelse i #AppleToo-bevægelsen, som samlede anonyme vidnesbyrd fra medarbejdere om diskrimination og urimelige vilkår i Apple.
Apple slipper ikke helt uden konsekvenser
Selv om en række af de alvorligste anklager nu er droppet, har sagerne allerede haft konsekvenser for Apple.
I april 2025 indgik selskabet et forlig med Ashley Gjøvik, hvor Apple blandt andet forpligtede sig til at præcisere over for ansatte, at de har ret til at tale åbent om løn, arbejdsforhold og faglig organisering uden frygt for repressalier.
Derudover har Apple revideret dele af sine interne medarbejderpolitikker og aftaler.
Ashley Gjøvik kaldte dengang forliget “en sejr for arbejdernes ytringsfrihed”, selvom hun også kritiserede myndighederne for manglende vilje til at håndhæve loven over for store tech-virksomheder.
Et skift i myndighedernes linje?
Ifølge Bloomberg er sagen mod Apple et eksempel på en bredere tendens, hvor NLRB under den nuværende Trump-administration i stigende grad går mildere til værks over for store virksomheder.
Det gælder blandt andet i sager, hvor arbejdstagerrettigheder står over for virksomhedernes ønske om fortrolighed og kontrol over interne processer.
Det fremgår dog, at ikke alle sager mod Apple er lukket.
En anden klage fra Apple-medarbejderen Cher Scarlett, som omhandler ligeløn og angivelige forsøg på at stoppe lønsamtaler, er fortsat aktiv og ikke blevet frafaldet.
NLRB har ifølge Bloomberg ikke ønsket at kommentere, hvorfor de har valgt at trække anklagerne mod Tim Cook og Apple i de øvrige sager.
