Engang brød KMD loven ved at frasortere jobsøgende over 35 år - nu går virksomheden i en helt anden retning

Erfaren og udfordret: Diversitet skal i endnu højere grad være en styrke i det store danske konsulenthus, som har tilsluttet sig det såkaldte seniorløfte.

Artikel top billede

Julia Vollertsen, chef for marketing, kommunikation og branding i KMD. (Foto: PR-foto / Kasper Loeftgaard)

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Sådan gik KMD fra ulovlig praksis til seniorløfte og fleksible vilkår
  • Hvad erfarne it-specialister skal sælge ind i jobsamtalen ifølge KMD
844
4:15 min
Dette er en del af en serie om it-arbejdsmarkedet for 50+ årige medarbejdere, som Computerworld udgiver over de næste uger. Læs alle udgivne artikler i serien her.

For en god håndfuld år siden kunne Computerworld afsløre eksistensen af et sæt hemmelige ansættelsesregler i KMD.

Hvis en chef i it-konsulentvirksomheden ønskede at ansætte en medarbejder, som var 36 år eller ældre, skulle der angives en række særligt gode grunde til ansættelsen.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Renewtech ApS har pr. 1. februar 2026 ansat Mads Linné Kaasgaard, 31 år,  som Marketing Specialist. Han skal især beskæftige sig med med at løfte Renewtechs brand og kommunikation yderligere ud globalt. Han kommer fra en stilling som Marketing Manager hos Induflex A/S. Han er uddannet fra Aalborg Universitet og har en Cand. Merc. i Sprog & International Virksomhedskommunikation. Nyt job

    Mads Linné Kaasgaard

    Renewtech ApS

    Netip A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Henrik Mejnhardt Nielsen som ny kollega til Product Sales Teamet i Herlev. Han kommer fra en stilling som Business Development Manager hos Arrow. Nyt job
    Mikkel Hjortlund-Fernández, Service Manager hos Terma Group, har pr. 26. januar 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Aarhus Universitet via It-vest. Foto: Per Bille. Færdiggjort uddannelse