Meta vil forgylde sine topfolk med ekstreme lønpakker- men betingelserne er ret vilde

Meta lover guld og grønne skove til en lang række af selskabets topfolk - men pengene vil først komme, hvis en række ret vilde betingelser opfyldes.

Artikel top billede

(Foto: Pixabay)

En lang række af Metas topfolk kan blive hylende rige i fremtiden.

Meta er nemlig i fuld gang med at uddele store pakker med aktie-optioner til toplaget af direktører i selskabet med det formål, at holde på dem i de kommende år.

Bliver de hængende i selskabet, vil aktie-pakkerne kunne udløse gevinster til den enkelte direktør på flere hundrede millioner dollar, når de indløses.

Det kommer dog til at kræve en del. For Meta har opstillet den ret vilde betingelse, at aktieoptionerne kun vil kunne indløses fuldt ud, hvis selskabets samlede markedsværdi bliver seks-doblet.

Det er noget af et krav for et selskab, der i forvejen er blandt de mest værdifulde på jorden.

De første delmål for optionerne ligger dog noget lavere og vil kræve, at Meta-aktien 'blot' stiger med 89 procent.

Meta-aktien handles for tiden til cirka 593 dollar, og de første options-mål vil blive nået, når den runder 1.116 dollar.

Skal aktieoptionerne indfries fuldt ud, vil det kræve, at aktiekursen runder 3.727 dollar. Det vil i givet fald betyde, at Meta vil være næsten dobbelt så meget værd som Nvidia, der i dag er verdens mest værdifulde selskab.

Meta meddeler, at de første delmål skal nåes inden udgangen af februar 2028, hvis aktieoptionerne skal indløses.

Lykkes det ikke, vil optionerne blive frigivet gradvist frem mod 2030, såfremt målene bliver nået langsommere.

De vil udløbe helt med udgangen af marts 2031, meddeler selskabet.

Det er kæden af topfolk lige under Mark Zuckerberg, der får del i aktiepakken.

Den tæller folk som CFO Susan Li, teknologi-direktør Andrew Bosworth, produktchef Chris Cox, driftchef Javier Olivan og juridisk direktør Curtis Mahoney.

Læses lige nu

    Event: Årets CISO 2026

    Sikkerhed | København

    Vi glæder os til at løfte sløret for flere detaljer til denne konference. I mellemtiden kan du tilmelde dig og dermed have tidspunktet reserveret i din kalender.

    22 oktober 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos