Vi tænker måske ikke over det, når vi onboarder nye medarbejdere eller fejrer fødselsdage. Eller når vi sammen går hen og snupper den næste kop kaffe.
Men det er alt sammen ritualer, som ifølge ledelsesrådgiver Michael Højlund Larsen har en meget større betydning for virksomhedens fælles kultur, end mange måske er klar over.
Det har han sat sig for at gøre omverdenen klogere på med sin nye bog ”Ritualer i organisationer”, som ifølge forfatteren kan bruges til både at opdage, forstå, lede og udvikle ritualer.
Bogen understreger, at vaner, rutiner og ritualer i forvejen er en integreret del af vores liv og har været det i hele menneskehedens historie.
Men særligt ritualer er med til både at fastholde og udvikle kulturen i vores fællesskaber, og det gælder ikke mindst arbejdspladsen, hvor mange tilbringer en stor del af deres liv.
Ofte bidrager ritualerne positivt til kulturen og giver fx øget psykologisk tryghed, oplevelse af mening, glæde og energi samt ro og nærvær.
Samtidig er det vigtigt at understrege, at alle ritualer ikke er lige gode, og de derfor skal håndteres med omtanke.
Michael Højlund Larsen forklarer selv, at formålet med bogen er både praktisk og etisk.
Han ønsker at højne lederes bevidsthed om ritualer, så de bliver mere opmærksomme på, hvordan og hvorfor de praktiseres i organisationen.
Det gælder ikke mindst de negative sider af ritualer, som kan føre til eksklusion, ydmygelser og undertrykkelse, ligesom de kan begrænse vores kreativitet og kritiske tænkning. Den type ritualer kan være ødelæggende for arbejdspladsens kultur.
Det skal man ifølge bogen være opmærksom på, men det kræver, at vi ved, hvad et ritual er, og hvordan vi udvikler, understøtter, ændrer og erstatter ritualer på en arbejdsplads.
Til det formål giver ”Ritualer i organisationer” konkrete eksempler og metoder til at genkende ritualer og vurdere deres effekt på trivsel, fællesskab og værdiskabelse. Samtidig giver den værktøjer til at designe og teste nye ritualer.
Bogen udkommer den 29. maj.
