Thor Pedersen: Nej til medarbejderbredbånd

Finansminister Thor Pedersen (V) afviser at tilbyde de ansatte i staten medarbejderbredbånd i et forsøg på at øge udbredelsen af digitale lønsedler.

Tilbud om medarbejderbredbånd til statsansatte er ikke vejen til at sikre en større udbredelse af digitale lønsedler i staten.

Det fastslår finansminister Thor Pedersen (V) i et svar til Det Radikale Venstres digitaliseringsordfører Morten Østergaard.

Ved indførelsen af de digitale lønsedler i november sidste år var det kun 50.000 af 130.000 statsansatte, der helt droppede lønsedler på papir.

Dermed høster staten endnu ikke den forventede besparelse på op mod to millioner kroner årligt ved indførelsen af digitale lønsedler.

Mangler digital adgang

Den manglende udbredelse skyldes blandt andet, at grupper af ansatte ikke har adgang til computere i deres arbejde.

Ifølge Thor Pedersen er tilbud om medarbejderbredbånd som et skattegode til statsansatte imidlertid ikke vejen til at sikre en større udbredelse af digitale lønsedler, sådan som Det Radikale Venstre har foreslået.

Medarbejderbredbånd koster nemlig staten langt mere, end den mulige besparelse ved digitale lønsedler, fastslår finansministeren.

Netop udgifternes størrelse har tidligere fået Thor Pedersen til at afvise ordninger med medarbejderbredbånd til statsansatte, medmindre det er tjenstligt begrundet.

Koster statskassen

Thor Pedersen fremhæver, at staten vil tabe cirka 13 millioner kroner, hvis blot 15 procent af de 130.000 statsansatte skal have tilbudt medarbejderbredbånd.

"Jeg kan derfor ikke bekræfte, at et tilbud om de såkaldte medarbejderbredbåndsordninger kan være en del af løsningen på spørgsmålet om alle statsansattes adgang til deres digitale lønsedler", skriver Thor Pedersen.

I stedet anbefaler ministeren, at digitale lønsedler kan sikres større udbredelse ved, at statens institutioner eksempelvis etablerer computer-caféer for medarbejdere, der ikke har adgang til computere.

Thor Pedersen oplyser samtidig, at det forventes, at cirka 80 procent af statens ansatte i løbet af 2006 helt vil droppe papirlønsedlerne til fordel for de digitale – medarbejderbredbånd eller ej.

Annonceindlæg fra Context&

Når AI løber fra organisationen

Teknologien udvikler sig hurtigere end virksomhedernes struktur, processer og ledelse kan følge med.

Navnenyt fra it-Danmark

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

Dan Toft

Pinksky ApS

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos

Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

Alexander Hoffmann

GlobalConnect

Infosuite A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Henrik Sandmann som Chief Operating Officer (COO). Han skal især beskæftige sig med drift, produktudvikling og skalering, herunder også procesforbedringer og udnyttelse af AI og nye teknologier. Han kommer fra en stilling som Program Director hos ADMG ApS. Han er uddannet cand. scient i datalogi og har derudover en MBA indenfor strategi, ledelse og forretningsudvikling. Nyt job

Henrik Sandmann

Infosuite A/S