Kommunalreform sikrer KMD rekord-omsætning

KMD fik rekordomsætning på kommunalreformen, der alene indbragte selskabet 600 millioner kroner. Men projektet var dyrt, så overskuddet er faldet. Alligevel er ledelsen yderst tilfreds.

Artikel top billede

KMD's administrerende direktør, Lars Monrad-Gylling, er godt tilfreds med selskabets præstation.

KMD skovler penge ind, men kommunalreformen blev en dyr fornøjelse for den kommunalt ejede it-sværvægter.

En rekordomsætning på næsten 3,4 milliarder kroner og et resultat på 160 millioner efter skat er ifølge administrerende direktør Lars Monrad Gylling tilfredsstillende i et år, hvor firmaet har haft flere store projekter.

"Vi har fået det ud af det, vi skulle. Vi havde den filosofi, at det skulle virke, og vi behøvede ikke tjene en masse på det," siger Lars Monrad-Gylling.

Han forklarer, at reformen faktisk trak ned i årets resultat.

Projektet, der tegner sig for en omsætning på 600 millioner kroner, havde en overskudsgrad på under fem procent. Noget lavere end den gennemsnitlige overskudsgrad, der var 7,1.

Vækst på nye områder

KMD havde sidste år stor succes på både det statslige marked og med salg til erhvervslivet.

Selskabets årsrapport viser en vækst på det statslige marked på 41 procent, mens salget til erhvervslivet er vokset med hele 47 procent.

Lars Monrad-Gylling forklarer, at målet stadig er vækst på ervhervs- og statskunder.

Ikke mindst fordi han forventer stagnation på det kommunale marked i år.

"Vi forventer et svagt fald i den samlede omsætning i år og et svagt fald i antallet af medarbejdere," siger Lars Monrad-Gylling.

Han peger på, at det bliver svært at indhente den omsætning, som fulgte med den store reform.

Salg i horisonten

Sidste år vedtog Folketinget en lov, der forpligter kommunerne til at afhænde hele eller dele af KMD i 2012.

Det samme sker, hvis firmaet igennem en tre-årig periode henter mere end i gennemsnit 25 procent af sin omsætning ved salg til andre end kommuner. En regel KMD dog kan få dispensation for.

Lars Monrad-Gylling fortæller, at firmaet sidste år var tæt på grænsen.

"Vi vil formentlig bryde igennem den grænse i år," lyder forudsigelsen fra Lars Monrad-Gylling.

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

Emil Holme Fisker

Renewtech ApS

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos