Hemmelige jobkarteller kan først forbydes i 2013

De hemmelige jobkarteller må først forbydes om fem år. Ellers vil man overtræde regler om "ekspropriation" i grundloven, lyder det i et internt notat fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V).

Artikel top billede

(Foto: Computerworld)

Farcen om de hemmelige jobkarteller lader ikke til at have en ende.

På trods af gentagne løfter om forbyde de hemmelige jobkarteller, hvor arbejdsgivere aftaler ikke at ansætte hinandens ansatte, viser det sig nu, at aftalerne skal gælde mindst fem år ud i fremtiden.

I et internt notat, som Computerworld er kommet i besiddelse af, til arbejdsmarkedsudvalget fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) fremgår det nemlig, at grundloven kan tolkes således, at det at forbyde hemmelige aftaler, der er indgået inden loven træder i kraft, vil være "ekspropriation".

Derfor skal det varsles fem år i forvejen.

Meget lang overgang

"Jeg skal ikke lægge skjul på, at jeg selv synes, at det virker som en meget lang overgangsperiode," skriver ministeren i notatet.

Han vil derfor nu bede Justitsministeriet redegøre nærmere for dets vurdering.

Dermed lader det til at have meget lange udsigter, at komme de hemmelige aftaler, der er særligt udbredt i it-branchen, til livs.

Forslag i modvind

Det lidt pudsige i sagen er, at notatet med tolkningen af grundloven kommer efter, at det anerkendte advokatfirma Kromann Reumert har udtalt, at lovforslaget næppe vil begrænse udbredelsen af de hemmelige jobkarteller.

Lovforslaget vil ifølge advokatfirmaet heller ikke sikre for eksempel it-ansatte en kompensation.

Tidligere har også Advokatrådet været ude og kritisere lovforslaget, som værende "retsikkerhedsmæssig uforsvarlig og uklar".

DF trak tidligere lovforslag

Ikke desto mindre fremgår det af regeringsgrundlaget, at regeringen vil jobkartellerne til livs.

På samme måde har regeringens støtteparti Dansk Folkeparti klart tilkendegivet, at det først og fremmest...fortsættes

... vil have de hemmelige jobkartel-aftaler forbudt.

Sidste gang Claus Hjort Frederiksen fremsatte et lovforslag, der skulle forbyde jobkarteller, var han øjensynligt tæt på at bryde grundloven.

Dengang skulle alle hemmelige jobkarteller nemlig forbydes efter to måneder.

Lovforslaget blev dog trukket tilbage efter massiv kritik fra fagforeninger.

Dansk Folkeparti bad simpelthen ministeren om at trække lovforslaget tilbage.

Ikke tralvt

Sagen om de hemmelige jobakarteller er ikke præget af travlhed.

Sagen har kørt helt tilbage fra 2004, hvor Claus Hjort Frederiksen første gang blev gjort opmærksom på problemet.

Dengang mente han dog ikke, at omfanget var så stort.

Da WM Data i en retssag senere erkendte at have 300 aftaler med kunder og leverandører, mente ministeren at han vil afvente udfaldet af ankesagen i Højesteret.

Der blev dog indgået forlig, så ministeren faldt tilbage i retorikken om, at der ikke var overblik over hvor mange hemmelige aftaler, der egentlig findes.

Efter blandt andet Computerworld kunne afsløre hemmelige aftaler i stribevis i it-branchen, kom ministeren på andre tanker og ville nedsætte et udvalg, der skulle kulegrave omfanget.

Udvalget fandt imidlertid ikke at omfanget var særlig stort.

Det havde imidlertid glemt af spørge Skat, Undervisningsministeriet og Kulturministeriet, der alle var blevet afsløret i selv at have indgået hemmelige aftaler.

Da Statsministeriet og beskætigelsesministerens eget ministerium blev afsløret i at have indgået aftaler, besluttede Claus Hjort Frederiksen at fremsætte et lovforslag.

Det blev altså i første omgang trukket tilbage og nu lader det til at dette lovforslag først vil forbyde de hemmelige aftaler om fem år.

I 2013 vil it-ansatte altså være sikret ikke at være omfattet af den hemmelige aftale, der hæmmer deres mobilitet på arbejdsmarkedet.

Det er godt ni år efter, at Claus Hjort Frederiksen altså første gang blev gjort opmærksom på aftalerne i 2004.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Deloitte

    Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

    AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

    Navnenyt fra it-Danmark

    Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

    Mohamed El Haddaoui

    Dafolo A/S

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos