Ansatte i den danske it-branche er tilfredse med deres lønniveau - i hvert fald i forhold til andre brancher i Danmark og i forhold til it-ansatte i Norge og Sverige.
I en undersøgelse fra Stig Jørgensen og Partners, professor Lars Grønholdt fra CBS og Zapera svarer 63 procent, at de er enige eller helt enige i udsagnet, ”min løn modsvarer mine præstationer, kvalifikationer og mit ansvar”.
11 procent er helt uenige og 26 procent uenige i udsagnet.
Der vil dog altid være en tendens til at mene, at man ikke får nok i løn, forklarer direktør Stig Jørgensen fra konsulentfirmaet Stig Jørgensen og Partners.
Direktøren forklarer, at tallene derfor skal ses i forhold til andre grupper i Danmark og i forhold til hvad svenske og norske it-lønmodtagere mener.
Her er utilfredsheden større.
Eksempelvis er 42 procent af alle danske lønmodtagere uenige eller helt uenige i udsagnet om lønnen modsvarer præstationer, kvalifikationerne og ens ansvar.
Hos de it-ansatte hos vores nordiske nabolande i Norge og Sverige er man dog kun en anelse mindre tilfredse med lønnen end det, der er tilfældet hos de danske it-lønmodtagere, viser undersøgelsen.
Ekstraordinær indsats
Når det handler om at belønne den ekstraordinære indsats, ligger de danske it-ansatte ikke alene i toppen, når det gælder tilfredshed.
De norske it-kollegaer er akkurat ligeså tilfredse, mens de svenske it-ansatte er lidt mindre tilfredse.
Helt galt står det dog til for lønmodtagerne i seks udvalgte brancher i Danmark.
Her er 57 procent uenige eller helt uenige i udsagnet ”I min virksomhed/organisation belønnes den ekstraordinære indsats”.
Det tilsvarende tal for danske it-ansatte er 48 procent.
Fordom skudt ned
Hos ITEK under Dansk Industri glæder man sig over at match'et mellem forventning og løn passer så godt.
”Mit bud på en forklaring er, at vi nu i flere år har haft massiv mangel på arbejdskraft, hvorfor de fleste virksomheder har fokuseret på at give den "rigtige" løn - ikke nødvendigvis forstået som høj løn, men netop den hyre, der modsvarer den enkelte medarbejders præstation,” siger direktør Tom Togsverd.
Han mener, at resultaterne skal bruges i markedsføringen af it-branchen.
”Som it-erhverv kan vi nu ranke ryggen og bruge dette resultat offensivt - også i forhold til de unge og deres forældre, der tror, at vi i vort erhverv knokler enden ud af bukserne uden at blive ordentligt aflønnet for det. Denne fordom rammer undersøgelsen en stor pæl igennem,” siger direktøren.
Ikke nået toppen
Hos it-fagforeningen Samdata mener man ikke, at tilfredsheden er udtryk for at it-ansatte har nået toppen, når det gælder lønniveau.
”Jeg mener, at tilfredsheden kan ses som udtryk for mere end blot krone-øre beløbet på lønsedlen. Det er samtidigt et udtryk for en stor gennemskuelighed i lønudviklingen i branchen,” siger formand Pia Brade fra SamData.
Hun forklarer, at det at kunne se egne udviklingsmuligheder i virksomheden er en helt afgørende motivationsfaktor, der har et stort gennemslag i tilfredsheden med lønniveauet.
