En af de virksomheder, som gør en dyd ud af en nødvendighed, når det gælder om at behandle medarbejderne godt, er Netcompany i København.
Ivan Beltoft er manager i Netcompany, hvor han har ansvar for både salg og projektledelse. Han har arbejdet hos Netcompany i lige godt fem år, siden han blev uddannet civilingeniør fra Aalborg Universitet.
Og jobbet hos Netcompany forsødes af det store fokus, virksomheden har på glade og tilfredse medarbejdere.
Netcompany gør blandt andet meget ud af arrangementer for medarbejderne - en tennisturnering i sommer og en klatretur i Sverige her i efteråret er blot to eksempler.
Ivan Beltoft forklarer, at Netcompanys medarbejdere tilbydes en løbeklub, en fodboldklub og mulighed for at spille badminton. Og ledelsen bakker op om alle aktiviteter med bare et minimum af deltagere.
De mange fælles aktiviteter er vigtige for Ivan Beltoft.
"Det betyder utroligt meget, at der er et socialt sammenhold, når jeg og mine kolleger er spredt hos forskellige kunder i projekter med 5, 10 eller 20 medarbejdere hver," siger Ivan Beltoft.
Den unge konsulent går meget op i sport og sundhed, og derfor lægger han også meget vægt på, at Netcompany tilbyder medarbejderne en privat sundhedsforsikring.
"Det er vigtigt for mig, hvis jeg for eksempel får en skade og har brug for genoptræning eller fysioterapi," siger han og tilføjer, at det også er en god sikring i tilfælde af sygdom.
"Så er det jo i både min og firmaets interesse, at jeg kan blive behandlet hurtigt," siger Ivan Beltoft, der er glad for, at sundhedsforsikringen billigt kan udvides til også at dække hans kæreste.
Fleksibel løn
Når det kommer til løn og personlige ordninger, har Netcompany en meget fleksibel bruttolønsordning.
Ivan Beltoft forklarer, at han i begyndelsen af sin ansættelse for eksempel valgte ikke at få indbetalt til pension, da han lige havde købt en lejlighed. Det har han ændret på senere, da han mente, at det passede bedre med hans privatøkonomi.
Den meget fleksible bruttolønsordning er ifølge Ivan Beltoft et godt supplement til de andre personalegoder.
"Vi har det basale med fri telefon, bredbånd og den slags," siger han og forklarer, at der er en hel stribe ordninger, som medarbejderne kan vælge til eller fra.
For eksempel rensning af tøj, fitnessabonnement og transportordning. Netcompany har også en kantineordning med flere forskellige leverandører, som gør, at der er spændende og varieret frokost til de ansatte.
Alt sammen små brikker i det store billede, men Ivan Beltoft forklarer, at det i bund og grund handler om at give medarbejderne mere frihed.
"En god kantineordning betyder, at du ikke skal tænke over at købe mad eller tage en madpakke med. En renseriordning betyder, at du ikke skal nå forbi et renseri, inden det lukker," siger Ivan Beltoft.
